集體合同范本(編輯修改稿)
2025-01-19 07:27 本頁面
【文章內容簡介】 物價指數(shù)，參考同行業(yè)工資水平，定期開展工資集體協(xié)商，共同制定工資增長方案。 第二十五條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應支付其正常工作時間工資。 第二十六條 因職工過錯給企業(yè)造成直接經濟損失的，職工依法應當承擔賠償責任的，企業(yè)可以從職工工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于最低工資標準。 第五章 工作時間和休息休假 第二十七條 企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。因工作性質不能實行上述標準工時制度的工種和崗位，按國家的有關規(guī)定，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。 第二十八條 企業(yè)在法定節(jié)假日，應當依法安排職工休假。 第二十九條 企業(yè)因生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商并征得同意后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作。企業(yè)應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫職工加班。 第三十條 企業(yè)應不斷改善生產經營管理，盡可能避免和減少加班。企業(yè)安排職工加班的，應當遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，并依照國家有關規(guī)定向職工支付加班費。 第三十一條 企業(yè)對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應視為加班。在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作，但用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標準工作時間的，超過部分視為加班。 第三十二條 對有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班，工會有權代表或支持職工予以拒絕。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第三十三條 企業(yè)應依法制定有關勞動保護的規(guī)章制度，訂立科學、嚴格的勞動安全操作規(guī)程，確保職工的勞動安全衛(wèi)生。職工在工作中，必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。職工有權拒絕執(zhí)行企業(yè)的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第三十四條 企業(yè)應當對職工進行安全衛(wèi)生教育。對從事特種工作職工，應進行專門培訓。特種作業(yè)人員應持證上崗。 第三十五條 企業(yè)應保證工作場所及設備、危險物品等的管理符合國家有關安全衛(wèi)生的規(guī)定。 第三十六條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。職工應按規(guī)定使用勞動保護用品。工會依法支持企業(yè)做好勞動保護管理，并檢查監(jiān)督勞動保護用品的配備、使用情況。 第三十七條 工會支持企業(yè)依法進行勞動安全生產管理，會同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。 第三十八條 企業(yè)應依據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》 和《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)，保護女職工的合法權益和特殊權益。 第三十九條 工會發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項和重大事故
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