集體合同范本-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 07:27本頁(yè)面
【正文】 與獎(jiǎng)懲制度對(duì)職工不具有約束力。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第八章第四十三條 對(duì)高溫、夜班及特殊工種崗位，公司應(yīng)按規(guī)定支付高溫費(fèi)、夜班費(fèi)等特殊津貼及特殊工種補(bǔ)貼。 第四十二條 企業(yè)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及承受能力，逐步建立多種形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)制度。 第四十一條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。 第三十八條 企業(yè)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。工會(huì)依法支持企業(yè)做好勞動(dòng)保護(hù)管理，并檢查監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的配備、使用情況。 第三十六條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。 第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。 第三十二條 對(duì)有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作，但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付加班費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫職工加班。 第二十八條 企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。 第五章 工作時(shí)間和休息休假 第二十七條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 第二十六條 因職工過(guò)錯(cuò)給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，職工依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以從職工工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除。企業(yè)與工會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)指數(shù)，參考同行業(yè)工資水平，定期開(kāi)展工資集體協(xié)商，共同制定工資增長(zhǎng)方案。第二十三條 企業(yè)應(yīng)以貨幣形式，依照雙方勞動(dòng)合同確定的方法按時(shí)足額向職工支付工資，并向職工提供其本人的工資清單。 第二十二條 企業(yè)應(yīng)于每月 日前向職工支付本（上）月的工資，不得拖欠。 第二十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)在聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。經(jīng)企業(yè)同意參加各類(lèi)學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。 第十八條 企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開(kāi)展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。 第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)門(mén)用于職工教育和培訓(xùn)。第三章 職工教育與培訓(xùn)第十六條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加經(jīng)濟(jì)、政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)
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