外企集體合同范本-文庫吧資料
2024-12-16 22:34本頁面
【正文】 工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。共4頁，當前第1頁1234 董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。 第四章 工資和津貼 第十三條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。 第十條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。 第二章 職工聘用 第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。 工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。 第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。 第三條 本合同是雙方為促進公司
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