【正文】 動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。第九條職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。第八條職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。第七條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第三條第二條 職工方首席代表：第一條 人企業(yè)法定代表人： 合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 單位名稱： 工會(huì)：　　　　　　　　　　 年 月 日集經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，形成《集體合同》文本。 日附件4 關(guān)于簽訂集體合同協(xié)商說明　　 　　為了建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 單位(以下簡稱甲方)與 工會(huì)(以下簡稱乙方)為代表的全體職工，甲方代表由 組成，乙方代表由全體職工 人推薦產(chǎn)生，由 組成。 年 月職工方首席代表：(簽字或蓋章)（蓋章）企業(yè)方首席代表：甲 方：第十五條 第十四條 日止。 月 年 日至月 年 年，自 本協(xié)議有效期限為企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。第十二條第十一條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。第八條第七條第六條第五條第四條第三條第二條職工方首席代表：第一條 人企業(yè)法定代表人： 日附件3：女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議甲 方： 年 月 (簽字或蓋章)職工方首席代表：(簽字或蓋章)（蓋章）企業(yè)方首席代表： 甲 方：本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十四條 第十三條第十二條第十一條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 職工在勞動(dòng)過程中必須遵守安全操作規(guī)程。 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第七條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。第四條第三條第二條職工方首席代表：第一條 人企業(yè)法定代表人：日附件2：職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議甲 方： 年 月 職工方首席代表：(簽字或蓋章)（蓋章）企業(yè)方首席代表：乙 方：（蓋章） 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)各一份。條十四條 日止。 月 年 日至 月 年 年，從 本協(xié)議有效期限為協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。如果受傷前工作不滿12個(gè)月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。第十條第九條 日（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡）。 第八條根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 元，上年企