【正文】 應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理。第九條第六條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。乙 方：企業(yè)職工 月 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。 在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月 %；②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長具體采用方法為下述第企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表： 工資集體協(xié)議參考文本； 日止。 年 月第十二條女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第四條 企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表： 合第三條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。甲 方： 乙 方：（蓋章） (簽字或蓋章) 日附:第三條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為第九條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。 年職工方首席代表：第一條對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲 方：職工方首席代表：(簽字或蓋章) 月第二條第六條 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。 第十四條 合在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 本合同有效期限為 第十七條 月第三條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實行下述第根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當(dāng)調(diào)整。 第八條第十條 本協(xié)議有效期限為 年 日至 月條十四條 (簽字或蓋章) 人企業(yè)法定代表人：第二條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。第十二條第十四條 日附件三：女職工權(quán)益保護協(xié)議甲 方： 乙 方：企業(yè)女職工 企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。 日 年 企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。 為維護女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表： 年 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十三條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護。第三條 月 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。 元，上年企業(yè)工資總額 職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本；女職工權(quán)益保護協(xié)議參考文本。 職工方首席代表：(簽字或蓋章)（蓋章）企業(yè)方首席代表： 乙 方：（蓋章）甲 方： 企業(yè)