集體合同范本-wenkub.com
2024-12-30 07:27 本頁面
【正文】 在合同期限內(nèi)，本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)集體合同規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家、省的規(guī)定執(zhí)行。 第十二章 附 則 第六十三條 企業(yè)變更名稱、法定代表人或工會(huì)主席、主要負(fù)責(zé)人或企業(yè)的投資主體等事項(xiàng)，不影響本合同的效力。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以解除本合同。 第五十九條 本合同履行過程中，雙方均有權(quán)提出修改本合同。 第五十七條 本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起7日內(nèi)，企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 第五十三條 職工應(yīng)尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，積極完成工作任務(wù)，努力提高職業(yè)技能，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。第九章 權(quán)利和義務(wù)第四十九條 工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。第四十六條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第四十四條 企業(yè)在努力提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極改善職工生活福利待遇。企業(yè)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)，并支付應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)用。 第三十九條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)作出處理決定。職工應(yīng)按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)從事特種工作職工，應(yīng)進(jìn)行專門培訓(xùn)。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第三十三條 企業(yè)應(yīng)依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度，訂立科學(xué)、嚴(yán)格的勞動(dòng)安全操作規(guī)程，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。 第三十一條 企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。 第二十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商并征得同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十四條 企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬第十九條 企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。 企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。調(diào)解不成的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟規(guī)定處理。企業(yè)處理違紀(jì)職工、變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知工會(huì)。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)代表或工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動(dòng)合同條款，講解勞動(dòng)合同知識(shí)。修訂、補(bǔ)充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報(bào)用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門審核。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
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