【正文】 相關(guān)檢查費(fèi)用。第四章 合作與監(jiān)視第二十二條 企業(yè)支持工會(huì)職工組織參與理職代會(huì)職工代表比例與企業(yè)職工比例相當(dāng)職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。第五章 附 那么第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致懇求上級(jí)門和工會(huì)組織進(jìn)展協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十四條 本協(xié)議有效限為自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十五條 本協(xié)議相關(guān)條款如與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報(bào)上級(jí)門和工會(huì)備案。本協(xié)議作為集體合同的附件與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行不因此變動(dòng)。第二十七條 本協(xié)議一式四份雙方各執(zhí)一份報(bào)送、總工會(huì)各一份備案。甲方蓋章〕： 乙方蓋章〕：代表： 代表： 年 月 日 年 月 日1唐山齒輪集團(tuán)集體合同唐山齒輪集團(tuán)集體合同第一章 總 那么第一條 為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者雙方的行為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、安康、全面開展唐山齒輪集團(tuán)工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)〕代表全體職工與唐山齒輪集團(tuán)以下簡(jiǎn)稱〕根據(jù)?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?、?集體合同規(guī)定?及有關(guān)法律、法規(guī)經(jīng)雙方平等協(xié)商一致并經(jīng)全體職工討通過簽訂本合同。第二條 簽訂本合同應(yīng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧、職工三方利益的原那么并且可以維護(hù)正常的消費(fèi)、工作秩序。第三條 本合同適用于集團(tuán)和與簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。本合同簽訂生效后對(duì)雙方具有法律約束力。與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于本合同的規(guī)定。第四條 工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。尊重并支持工會(huì)依法自主地開展活動(dòng)。制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)有工會(huì)代表參加并聽取職工的保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)支持依法行使職權(quán)教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同遵守各項(xiàng)規(guī)章制度努力完成消費(fèi)和工作任務(wù)促進(jìn)開展。第二章 職工聘用第五條 根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)用工政策按照人力資源方案招收和使用勞動(dòng)者。和勞動(dòng)者遵照?勞動(dòng)法?及相關(guān)政策法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系。第六條 新錄用職工應(yīng)在上崗前進(jìn)展必要的平安培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和身體檢查。新錄用職工實(shí)行試用試用為1至6個(gè)月但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。第七條 勞動(dòng)合同的限分為無固定限的勞動(dòng)合同、有固定限的勞動(dòng)合同和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同三種。有固定限的勞動(dòng)合同分為短13年〕、中5年〕、長(zhǎng)10年〕。勞動(dòng)合同文本由提供。在制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)。工會(huì)依法指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同并監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行。第八條 每年由行政、工會(huì)、職工代表共同對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)展一次檢查解決執(zhí)行現(xiàn)的問題。經(jīng)征求工會(huì)可對(duì)合同文本按有關(guān)政策法規(guī)結(jié)合實(shí)際進(jìn)展修訂和補(bǔ)充。第九條 變更勞動(dòng)合同要兼顧、和職工的三者利益經(jīng)雙方協(xié)商一致并將變更的內(nèi)容用書面形式經(jīng)雙方簽字列為原合同的附件。第十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 簽訂勞動(dòng)合同后實(shí)行以崗位工資為主體的工資制度根據(jù)有關(guān)規(guī)定以貨幣形式按月支付職工的工資報(bào)酬和各種津貼、補(bǔ)貼。堅(jiān)持“按勞分配、多勞多得〞的原那么本著“同崗?fù)辍徸冃阶儴暤脑敲创_定職工的崗位工資。第十二條 有權(quán)按照消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)力情況按?公?、?勞動(dòng)法?以及有關(guān)政策調(diào)整職工工資工資調(diào)整方案須經(jīng)職代會(huì)審議通過。第十三條 實(shí)行最低工資保障制度支付職工的工資性總收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十四條 職工實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)因消費(fèi)特點(diǎn)和客觀情況所致需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位和工種應(yīng)當(dāng)依法履行報(bào)批手續(xù)。第十五條 執(zhí)行法定節(jié)假日制度和現(xiàn)行休假制度。第十六條 對(duì)確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要或遇特殊情況可以延長(zhǎng)工作時(shí)間但必須按?勞動(dòng)法?第四十一條、四十二條和四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 根據(jù)職工工作年限的長(zhǎng)短依法實(shí)行職工帶薪的年休假制度詳細(xì)休假規(guī)定按有關(guān)執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)平安衛(wèi)生第十八條 必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行和地方有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)章和改善勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件保證職工在消費(fèi)和工作中的生命平安和身心安康。第十九條 職工在勞動(dòng)過程中必須進(jìn)展平安技術(shù)培訓(xùn)并且嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和平安紀(jì)律。從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格持證上崗。 工會(huì)應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)展經(jīng)常性的勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育監(jiān)視檢查勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度貫徹執(zhí)行情況。第二十條 不得聘用未成年人為職工。第二十一條 執(zhí)行?勞動(dòng)法?及法規(guī)、政策中有關(guān)職工特殊保護(hù)的規(guī)定。第二十二條 的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合規(guī)定的。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須貫徹同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入消費(fèi)使用原那么。第二十三條 根據(jù)消費(fèi)和工作的需要通過必要的制度和手段催促所屬為職工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品做好防暑降溫和防寒保暖工作。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)定進(jìn)展安康檢查。第二十四條 職工有權(quán)回絕理人員的違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的指并有權(quán)對(duì)責(zé)任人員提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)明顯隱患和職業(yè)危害有權(quán)提出解決的建議應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)工會(huì)有權(quán)向建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須及時(shí)作出處理。第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)每年在固定資產(chǎn)更新和技術(shù)改造資金中提取一定數(shù)額的資金用于平安環(huán)保措施費(fèi)用以不斷改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。第六章 勞動(dòng)和福利第二十六條 按照有關(guān)法律、法規(guī)實(shí)行社會(huì)制度依法按月按規(guī)定比例繳納金。第二十七條 按?工會(huì)法?規(guī)定及時(shí)按工資總額的2提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第二十八條 依法在勞動(dòng)合同有效內(nèi)對(duì)因工傷亡、職業(yè)病職工支付工傷待遇。第二十九條 職工在勞動(dòng)合同間患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療制度醫(yī)療間內(nèi)按規(guī)定發(fā)給病假工資。第三十條 應(yīng)創(chuàng)造條件建立職工生活福利、文化等公共設(shè)施。第七章 職工培訓(xùn)與第三十一條 根據(jù)和主部門有關(guān)規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)編制教育方案根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)實(shí)際有方案地對(duì)職工進(jìn)展職前教育、上崗教育、轉(zhuǎn)崗技能進(jìn)步培訓(xùn)。第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)展職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能教育組織職工開展積極向上的文體活動(dòng)。第三十三條 要保證全體職工受教育的權(quán)利鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)文化知識(shí)職工進(jìn)工作滿五年后經(jīng)本人申請(qǐng)、門審批備案經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議后可以參加與所從事的工作及專業(yè)有關(guān)的教育和專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)畢業(yè)后按規(guī)定報(bào)銷部或全部學(xué)費(fèi)。第三十四條 職工應(yīng)對(duì)各自掌握的或機(jī)承擔(dān)義務(wù)職工解除勞動(dòng)合同或調(diào)離原工作后按合同的規(guī)定在內(nèi)仍負(fù)有保守機(jī)的義務(wù)。第八章 集體合同限、變更與解除第三十五條 本合同有效為3年。自簽訂之日起生效一經(jīng)簽訂雙方要嚴(yán)格執(zhí)行。第三十六條 本合同經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致可以變更修改合同內(nèi)容。每三年可修訂一次。 變更修訂的合同內(nèi)容須經(jīng)職代會(huì)討通過雙方簽字后內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。第三十七條 有以下情況之一的本合同相應(yīng)條款可以變更或解除：與工會(huì)協(xié)商一致；因不可抗力使合同全部或部不能履行；訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止；消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等。解除合同須經(jīng)職代會(huì)通過并于內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政部門提交書面說明。第三十八條 本合同滿即行終止。在本合同終止前三個(gè)月由與工會(huì)協(xié)商一致可以續(xù)訂。第九章 合同的履行和監(jiān)視檢查第三十九條 每半年至少召開一次集體合同監(jiān)視檢查小組聯(lián)席會(huì)議雙方負(fù)責(zé)人就有關(guān)的重大事宜和職工切身利益問題進(jìn)展、協(xié)商。第四十條 應(yīng)依法按時(shí)足額交工會(huì)經(jīng)費(fèi)要為工會(huì)組織開展活動(dòng)提供必要的條件。第四十一條 應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)建立健全必要的規(guī)章制度。制定或修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)征求工會(huì)并經(jīng)職代會(huì)討通過。職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。第四十二條 對(duì)職工記功、授予先進(jìn)稱等表彰獎(jiǎng)勵(lì)由工會(huì)提出建議并報(bào)政聯(lián)席會(huì)研究；對(duì)職工申報(bào)上一級(jí)先進(jìn)消費(fèi)工作〕者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱的由工會(huì)提出建議并經(jīng)政聯(lián)席會(huì)審定后向上級(jí)工會(huì)推薦。第四十三條 給予職工行政處分或經(jīng)濟(jì)處分必須弄清、獲得證據(jù)在聽取職工本人申辯后并征求工會(huì)由行政。對(duì)職工進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分從本人工資中扣除。但每月扣除的部不得超過職工當(dāng)月工資的20。假設(shè)扣除后的剩余工資部低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY那么按最低工資支付。第四十四條 對(duì)職工做出辭退時(shí)應(yīng)符合以下程序：正職負(fù)責(zé)人提出處理；征求工會(huì)；開除職工須由職工討；書面本人。第十章 違約責(zé)任和爭(zhēng)議的解決第四十五條 本合同一經(jīng)生效雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。假設(shè)出現(xiàn)違約責(zé)任依以下規(guī)定處理：一方不履行或者不完全履行本合同規(guī)定義務(wù)的另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施。一方違犯本合同造成損害后果的另一方有權(quán)要求賠償實(shí)際損失。但要求賠償?shù)囊环綉?yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施防止損失的擴(kuò)大否那么無權(quán)就擴(kuò)大的損失要求賠償。違犯本合同雙方均有過錯(cuò)的應(yīng)由雙方根據(jù)實(shí)際情況分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。對(duì)由于瀆職、瀆職或其他違犯本合同的行為造成嚴(yán)重后果或者重大損失的直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)依法追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。本合同的變更和解除不影響任何一方要求賠償損失的權(quán)利。第四十六條 不履行本合同規(guī)定的義務(wù)直接責(zé)任人員按有關(guān)規(guī)定支付違約金或處以罰款；觸犯法律、法規(guī)或構(gòu)成犯罪的應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。工會(huì)不履行本合同規(guī)定的義務(wù)有關(guān)人員負(fù)違約責(zé)任工會(huì)組織不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。職工不履行本合同規(guī)定的義務(wù)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。第四十七條 設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)受理發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題并依?勞動(dòng)法?第十章的有關(guān)規(guī)定。第十一章 附那么第四十八條 本合同未盡事宜按法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行無明確規(guī)定的由本合同雙方協(xié)商解決。第四十九條 本合同自雙方簽字之日起內(nèi)由一方將本合同正本報(bào)送勞動(dòng)行政部門同送上級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十內(nèi)未提出異議本合同即生效。應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起十內(nèi)向全體職工公布。本合同正本一式五份一份；工會(huì)一份；留存?zhèn)浒敢环?；?bào)勞動(dòng)行政主部門一份；報(bào)總工會(huì)一份。 蓋章〕 工會(huì)蓋章〕首席代表簽字〕 職工首席代表簽字〕 年 月 日 年 月 日內(nèi)容總結(jié)（1）“兩個(gè)普遍〞的提出是對(duì)新時(shí)工會(huì)組織職責(zé)作用的進(jìn)一步明確和詳細(xì)化指明了新時(shí)工會(huì)工作的方向（2）并從中選擇理由最充分、最有說服力對(duì)會(huì)談最有利的方案作為工資協(xié)商的切入點(diǎn)爭(zhēng)取滿意的結(jié)果（3）下面介紹常用的十種工資增幅的測(cè)算我們可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況靈敏運(yùn)用甚至結(jié)合使用以到達(dá)最正確效果（4）與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于本合同的規(guī)定（5）第二十二條 的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合規(guī)定的