【正文】 相關檢查費用。第四章 合作與監(jiān)視第二十二條 企業(yè)支持工會職工組織參與理職代會職工代表比例與企業(yè)職工比例相當職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。第五章 附 那么第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決經(jīng)協(xié)商未能達成一致懇求上級門和工會組織進展協(xié)調、處理有關爭議。第二十四條 本協(xié)議有效限為自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十五條 本協(xié)議相關條款如與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸以現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第二十六條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報上級門和工會備案。本協(xié)議作為集體合同的附件與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行不因此變動。第二十七條 本協(xié)議一式四份雙方各執(zhí)一份報送、總工會各一份備案。甲方蓋章〕： 乙方蓋章〕：代表： 代表： 年 月 日 年 月 日1唐山齒輪集團集體合同唐山齒輪集團集體合同第一章 總 那么第一條 為維護企業(yè)和職工的合法權益建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系和勞動者雙方的行為促進企業(yè)持續(xù)、快速、安康、全面開展唐山齒輪集團工會以下簡稱工會〕代表全體職工與唐山齒輪集團以下簡稱〕根據(jù)?勞動法?、?工會法?、?集體合同規(guī)定?及有關法律、法規(guī)經(jīng)雙方平等協(xié)商一致并經(jīng)全體職工討通過簽訂本合同。第二條 簽訂本合同應遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權利與義務統(tǒng)一和兼顧、職工三方利益的原那么并且可以維護正常的消費、工作秩序。第三條 本合同適用于集團和與簽訂勞動合同、建立勞動關系的職工。本合同簽訂生效后對雙方具有法律約束力。與職工訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等不得低于本合同的規(guī)定。第四條 工會代表和維護職工的合法權益。尊重并支持工會依法自主地開展活動。制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度應有工會代表參加并聽取職工的保障職工的合法權益。工會支持依法行使職權教育職工認真履行勞動合同遵守各項規(guī)章制度努力完成消費和工作任務促進開展。第二章 職工聘用第五條 根據(jù)有關勞動用工政策按照人力資源方案招收和使用勞動者。和勞動者遵照?勞動法?及相關政策法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂勞動合同確定勞動關系。第六條 新錄用職工應在上崗前進展必要的平安培訓、技能培訓和身體檢查。新錄用職工實行試用試用為1至6個月但最長不超過6個月。第七條 勞動合同的限分為無固定限的勞動合同、有固定限的勞動合同和以完成某項工作任務為限的勞動合同三種。有固定限的勞動合同分為短13年〕、中5年〕、長10年〕。勞動合同文本由提供。在制定和修改勞動合同文本時應聽取工會。工會依法指導職工簽訂勞動合同并監(jiān)視勞動合同的履行。第八條 每年由行政、工會、職工代表共同對勞動合同執(zhí)行情況進展一次檢查解決執(zhí)行現(xiàn)的問題。經(jīng)征求工會可對合同文本按有關政策法規(guī)結合實際進展修訂和補充。第九條 變更勞動合同要兼顧、和職工的三者利益經(jīng)雙方協(xié)商一致并將變更的內容用書面形式經(jīng)雙方簽字列為原合同的附件。第十條 因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議按照勞動爭議處理程序。第三章 勞動報酬第十一條 簽訂勞動合同后實行以崗位工資為主體的工資制度根據(jù)有關規(guī)定以貨幣形式按月支付職工的工資報酬和各種津貼、補貼。堅持“按勞分配、多勞多得〞的原那么本著“同崗同酬、崗變薪變〞的原那么確定職工的崗位工資。第十二條 有權按照消費經(jīng)營狀況和財力情況按?公?、?勞動法?以及有關政策調整職工工資工資調整方案須經(jīng)職代會審議通過。第十三條 實行最低工資保障制度支付職工的工資性總收入不得低于當?shù)刈畹凸べY。第四章 工作時間和休息休假第十四條 職工實行每日工作時間不超過八小時平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對因消費特點和客觀情況所致需要實行特殊工時制度的崗位和工種應當依法履行報批手續(xù)。第十五條 執(zhí)行法定節(jié)假日制度和現(xiàn)行休假制度。第十六條 對確因消費經(jīng)營需要或遇特殊情況可以延長工作時間但必須按?勞動法?第四十一條、四十二條和四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 根據(jù)職工工作年限的長短依法實行職工帶薪的年休假制度詳細休假規(guī)定按有關執(zhí)行。第五章 勞動平安衛(wèi)生第十八條 必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度嚴格執(zhí)行和地方有關勞動平安衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)章和改善勞動平安衛(wèi)生條件保證職工在消費和工作中的生命平安和身心安康。第十九條 職工在勞動過程中必須進展平安技術培訓并且嚴格遵守平安操作規(guī)程和平安紀律。從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格持證上崗。 工會應協(xié)同有關部門對職工進展經(jīng)常性的勞動平安衛(wèi)生教育監(jiān)視檢查勞動平安衛(wèi)生制度貫徹執(zhí)行情況。第二十條 不得聘用未成年人為職工。第二十一條 執(zhí)行?勞動法?及法規(guī)、政策中有關職工特殊保護的規(guī)定。第二十二條 的勞動平安衛(wèi)生設施必須符合規(guī)定的。新建、改建、擴建工程的勞動平安衛(wèi)生設施必須貫徹同時設計、同時施工、同時投入消費使用原那么。第二十三條 根據(jù)消費和工作的需要通過必要的制度和手段催促所屬為職工提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品做好防暑降溫和防寒保暖工作。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應定進展安康檢查。第二十四條 職工有權回絕理人員的違章指揮、強冒險作業(yè)的指并有權對責任人員提出批評、檢舉和控告。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強工人冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)明顯隱患和職業(yè)危害有權提出解決的建議應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時工會有權向建議組織職工撤離危險現(xiàn)場必須及時作出處理。第二十五條 按有關規(guī)定應每年在固定資產更新和技術改造資金中提取一定數(shù)額的資金用于平安環(huán)保措施費用以不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。第六章 勞動和福利第二十六條 按照有關法律、法規(guī)實行社會制度依法按月按規(guī)定比例繳納金。第二十七條 按?工會法?規(guī)定及時按工資總額的2提取工會經(jīng)費。第二十八條 依法在勞動合同有效內對因工傷亡、職業(yè)病職工支付工傷待遇。第二十九條 職工在勞動合同間患病或非因工負傷實行醫(yī)療制度醫(yī)療間內按規(guī)定發(fā)給病假工資。第三十條 應創(chuàng)造條件建立職工生活福利、文化等公共設施。第七章 職工培訓與第三十一條 根據(jù)和主部門有關規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費編制教育方案根據(jù)消費經(jīng)營實際有方案地對職工進展職前教育、上崗教育、轉崗技能進步培訓。第三十二條 工會應協(xié)同有關部門對職工進展職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能教育組織職工開展積極向上的文體活動。第三十三條 要保證全體職工受教育的權利鼓勵職工學習文化知識職工進工作滿五年后經(jīng)本人申請、門審批備案經(jīng)簽訂培訓協(xié)議后可以參加與所從事的工作及專業(yè)有關的教育和專業(yè)培訓學習畢業(yè)后按規(guī)定報銷部或全部學費。第三十四條 職工應對各自掌握的或機承擔義務職工解除勞動合同或調離原工作后按合同的規(guī)定在內仍負有保守機的義務。第八章 集體合同限、變更與解除第三十五條 本合同有效為3年。自簽訂之日起生效一經(jīng)簽訂雙方要嚴格執(zhí)行。第三十六條 本合同經(jīng)與工會協(xié)商一致可以變更修改合同內容。每三年可修訂一次。 變更修訂的合同內容須經(jīng)職代會討通過雙方簽字后內報送勞動行政部門審查。第三十七條 有以下情況之一的本合同相應條款可以變更或解除：與工會協(xié)商一致；因不可抗力使合同全部或部不能履行；訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止；消費經(jīng)營發(fā)生重大變化等。解除合同須經(jīng)職代會通過并于內向原合同審查的勞動行政部門提交書面說明。第三十八條 本合同滿即行終止。在本合同終止前三個月由與工會協(xié)商一致可以續(xù)訂。第九章 合同的履行和監(jiān)視檢查第三十九條 每半年至少召開一次集體合同監(jiān)視檢查小組聯(lián)席會議雙方負責人就有關的重大事宜和職工切身利益問題進展、協(xié)商。第四十條 應依法按時足額交工會經(jīng)費要為工會組織開展活動提供必要的條件。第四十一條 應根據(jù)勞動法律、法規(guī)建立健全必要的規(guī)章制度。制定或修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應征求工會并經(jīng)職代會討通過。職工應當自覺遵守各項規(guī)章制度。第四十二條 對職工記功、授予先進稱等表彰獎勵由工會提出建議并報政聯(lián)席會研究；對職工申報上一級先進消費工作〕者、勞動模范榮譽稱的由工會提出建議并經(jīng)政聯(lián)席會審定后向上級工會推薦。第四十三條 給予職工行政處分或經(jīng)濟處分必須弄清、獲得證據(jù)在聽取職工本人申辯后并征求工會由行政。對職工進展經(jīng)濟處分從本人工資中扣除。但每月扣除的部不得超過職工當月工資的20。假設扣除后的剩余工資部低于當?shù)刈畹凸べY那么按最低工資支付。第四十四條 對職工做出辭退時應符合以下程序：正職負責人提出處理；征求工會；開除職工須由職工討；書面本人。第十章 違約責任和爭議的解決第四十五條 本合同一經(jīng)生效雙方均應嚴格遵守認真履行。假設出現(xiàn)違約責任依以下規(guī)定處理：一方不履行或者不完全履行本合同規(guī)定義務的另一方有權要求履行或者采取補救措施。一方違犯本合同造成損害后果的另一方有權要求賠償實際損失。但要求賠償?shù)囊环綉敿皶r采取措施防止損失的擴大否那么無權就擴大的損失要求賠償。違犯本合同雙方均有過錯的應由雙方根據(jù)實際情況分別承擔各自應負的違約責任。對由于瀆職、瀆職或其他違犯本合同的行為造成嚴重后果或者重大損失的直接責任人員應當依法追究經(jīng)濟、行政責任直至刑事責任。本合同的變更和解除不影響任何一方要求賠償損失的權利。第四十六條 不履行本合同規(guī)定的義務直接責任人員按有關規(guī)定支付違約金或處以罰款；觸犯法律、法規(guī)或構成犯罪的應承擔經(jīng)濟責任、行政責任和刑事責任。工會不履行本合同規(guī)定的義務有關人員負違約責任工會組織不承擔經(jīng)濟責任。職工不履行本合同規(guī)定的義務負經(jīng)濟責任、行政責任和刑事責任。第四十七條 設立勞動爭議調解會受理發(fā)生的勞動爭議問題并依?勞動法?第十章的有關規(guī)定。第十一章 附那么第四十八條 本合同未盡事宜按法律、法規(guī)和上級有關政策執(zhí)行無明確規(guī)定的由本合同雙方協(xié)商解決。第四十九條 本合同自雙方簽字之日起內由一方將本合同正本報送勞動行政部門同送上級工會。勞動行政部門自收到本合同文本之日起十內未提出異議本合同即生效。應當自本合同生效之日起十內向全體職工公布。本合同正本一式五份一份；工會一份；留存?zhèn)浒敢环?；報勞動行政主部門一份；報總工會一份。 蓋章〕 工會蓋章〕首席代表簽字〕 職工首席代表簽字〕 年 月 日 年 月 日內容總結（1）“兩個普遍〞的提出是對新時工會組織職責作用的進一步明確和詳細化指明了新時工會工作的方向（2）并從中選擇理由最充分、最有說服力對會談最有利的方案作為工資協(xié)商的切入點爭取滿意的結果（3）下面介紹常用的十種工資增幅的測算我們可根據(jù)企業(yè)的實際情況靈敏運用甚至結合使用以到達最正確效果（4）與職工訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等不得低于本合同的規(guī)定（5）第二十二條 的勞動平安衛(wèi)生設施必須符合規(guī)定的