【導(dǎo)讀】一致，簽訂本合同。利等事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議。工必須遵守的共同準(zhǔn)則。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。第九條公司新招收職工的試用期為1至6個(gè)月。具體期限由勞動(dòng)合同確定。同至退休年齡的，公司應(yīng)當(dāng)同意。負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司處理違紀(jì)職工中解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有。工?huì)和職工說(shuō)明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可裁員。不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬。間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)支付其工資。工當(dāng)月工資的20%，并保證剩余工資部分不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條公司在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。

　　

【正文】 二）職工在公司工作滿 10 年（含本數(shù)）以上的， 14 天。 第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第五十七條 公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解公司與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、公司代表和工會(huì)代表各 3 人組成， 主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，女職工委員會(huì)的代表應(yīng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員。 第五十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第五十九條 因在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第九章 協(xié)商與合作 第六十條 公司與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時(shí)，任何一方可以隨時(shí)提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，公司、工會(huì)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。 第六十一條 集體協(xié)商由公司和工會(huì)各派 7 名代表進(jìn)行，公司方首席代表為公司總經(jīng)理，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席。雙方各另指定1 名記錄員。 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 14 第六十二條 工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，公司不得與 其解除勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順延至五年屆滿，職工自愿放棄的除外。 第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù) 第六十三條 公司應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)： （一）職工守則： （二）職工獎(jiǎng)懲規(guī)定： （三）崗位責(zé)任制度： （四）職工考核辦法： （五）工資制度： （六）職工教育和培訓(xùn)制度； （七）勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。 第六十四條 公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益的問(wèn)題，以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。 第六十五條 工會(huì)主席、副主席任職期間非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作或解除其勞動(dòng)關(guān)系。 第六十六條 公司應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作。 第六十七條 公司每月按工資總額的 2%向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。公司每年應(yīng)向工會(huì)提供必要的活動(dòng)補(bǔ)貼。 第六十八條 公司應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要場(chǎng)所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。 第六十九條 工會(huì)組織依法開展活動(dòng)或召開會(huì)議期間，其參加人員占用工作時(shí)間不超過(guò) 8 個(gè)工作日的，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)。工會(huì)開展活動(dòng)或組織會(huì)議需使用公司的辦公設(shè)施、會(huì)議場(chǎng)所、宣傳上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 15 設(shè)施時(shí)，公司應(yīng)無(wú)償提供。 第七十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過(guò)職工代表大會(huì)、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動(dòng)法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。 第七十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與公司協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。 第七十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。 第七十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議，提高公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。 第七十四條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司進(jìn)行職工福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。 第七十五條 工會(huì)應(yīng)配合公司組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。 第七十六條 工會(huì)開展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先與公司協(xié)商，盡量不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第十一章 合同的生效、變更、解除和終止 第七十七條 本合同提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方簽定。 第七十八條 本合同簽訂之日起 7 日內(nèi)，本會(huì)股本由公司報(bào)送寧波市勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第七十九條 本合同有效期為叁年，自 2021 年 1 月 1 日起至2021 年 12 月 31 日止。本合同期滿前 60 天，雙方應(yīng)就新的集體合同進(jìn)行協(xié)商。 第八十條 本合同履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 16 表大會(huì)審議通過(guò)后，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對(duì)本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。 第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意的，可以解除本合同。 第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止： （一）本合同期限屆滿； （二）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （三）公司依法終止的； （四）公司被其他企業(yè)依法兼并的。 第十二章 違約責(zé)任 第八十三條 公司違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，除賠償外，還應(yīng)給予職工一定的補(bǔ)償。 第八十四條 工會(huì)或職工違反本合同規(guī)定，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的損失；對(duì)有關(guān)人員公司可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司的職工獎(jiǎng)懲規(guī)定給予處分；造成嚴(yán)重后果，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 第十三章 附 則 第八十五條 公司法定代表人或工會(huì)主席變更，或公司的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。 第八十六條 公司下列制度作為本合同的附件： （一）集體協(xié)商制度； （二）工時(shí)暫行規(guī)定； （三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定； （四）職工休息休假暫行規(guī)定； （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則； （六）勞動(dòng)合同管理規(guī)定。 第八十七條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 17 定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 網(wǎng)址： 地址：上海市靜安區(qū)武定路 327 號(hào)（近昌化路）申銀發(fā)展大廈 405 室 電話： 13816687662 郵箱： s375s(請(qǐng)將 換成 @)