【正文】 限屆滿，經(jīng)公司與 職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。 第七條 公司與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 1 集體合同 范本 某公司集體合同 本合同由以下雙方簽定： ● 某公司（以下簡稱公司） ● 某公司工會（以下簡稱工會） — 代表公司全體職工 第一章 總 則 第一條 為保護公司和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進雙方的相互合作，共謀公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）、勞動部《集體合同規(guī)定》和全國總工會關(guān)于《工會參加平等協(xié)商和簽定集體合同試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 經(jīng)公司和工會協(xié)商一致，簽訂本合同。 第八條 公司與職工簽定、變更、解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及長城航空公司《勞動合同管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。 第十五條 工會幫助和指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動合同。公司處理違紀(jì)職工中解除勞動合同，應(yīng)事先通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，公司應(yīng)給予一定的獎勵和補貼。職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，應(yīng)支付不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 3 下的補助，以及有關(guān)保險福利待遇）。 第三十四條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動合同的約定和公司的職工 獎懲管理規(guī)定賠償公司損失，公司可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的 20%，并保證剩余工資部分不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。公司按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，及時為職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，并支付應(yīng)由公司承擔(dān)部分的保險費用。工會協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福 利基金，公司應(yīng)定期向工會提供上述基金的使用報表。 第五十九條 因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 5 第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù) 第六十三條 公司應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)： （一）職工守則： （二）職工獎懲規(guī)定： （三）崗位責(zé)任制度： （四）職工考核辦法： （五）工資制度： （六）職工教育和培訓(xùn)制度； （七）勞動安全、 衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。工會開展活動或組織會議需使用公司的辦公設(shè)施、會議場所、宣傳設(shè)施時，公司應(yīng)無償提供。 第十一章 合同的生效、變更、解除和終止 第七十七條 本合同提交職工代表大會審議通過后，由雙方簽定。 第八十四條 工會或職工違反本合同規(guī)定，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的損失；對有關(guān)人員公司可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴(yán)重后果，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。 第三條 本合同對公司和公司全體職工具有法律約束力，是公司、工會以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。具體期限由勞動合同確定。 第十六條 符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。公司在裁員后 6 個月內(nèi)招聘人員時，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。服務(wù)期限一般為五年至十年。 第二十九條 公司應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。 第五章 工作時間和休息休假 第三十六條 公司依法實行每日工作不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 第四十一條 對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。 第四十五條 公司按規(guī)定向職工提供勞動保護用品 ,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。 第五十 一條 職工因工負傷以及患職業(yè)病，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關(guān)費用，公司應(yīng)按國家、民航及寧波市的有關(guān)規(guī)定支付。 第五十六條 在公司工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假： （一）職工在公司工作 10 年以下的， 7 天； （二）職工在公司工作滿 10 年（含本數(shù)）以上的， 14 天。集體協(xié)商至少每年舉行一次。 第六十五條 工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關(guān)系。 第七十一條 工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與公司協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。 第七十九條 本合同有效期為叁年，自 2021 年 1 月 1 日起至2021 年 12 月 31 日止。 第八十六條 公司下列制度作為本合同的附件： （一）集體協(xié)商制度； （二）工時暫行規(guī)定； （三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定； （四）職工休息休假暫行規(guī)定； （五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則； （六）勞動合同管理規(guī)定。協(xié)商達成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 17 定程序報有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。 第八十條 本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 16 表大會審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。 第七十三條 工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議，提高公司的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。 第六十七條 公司每月按工資總額的 2%向工會撥交工會經(jīng)費。集體協(xié)商所形成的決議，公司、工會和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、公司代表和工會代表各 3 人組成， 主任由工會代表擔(dān)任，女職工委員會的代表應(yīng)是勞動爭議調(diào)解委員會成員。職工死亡后，按國家的有關(guān)規(guī)定支付撫恤金。 第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和《長城航空公司女職工勞動保護實施細則》的規(guī)定享受特殊保護。職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 第三十七條 公司在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。 第三十條 公司應(yīng)建立健全工資增長機制，采取與工會集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。 第二十五條 公司應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于 7 天的