【正文】 上海勞動法律師網(wǎng) 網(wǎng)址： 地址：上海市靜安區(qū)武定路 327 號（近昌化路）申銀發(fā)展大廈 405 室 電話： 13816687662 郵箱： s375s(請將 換成 ) 。協(xié)商達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，按規(guī)上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 17 定程序報有關部門批準后，作為本合同的附件。 第八十六條 公司下列制度作為本合同的附件： （一）集體協(xié)商制度； （二）工時暫行規(guī)定； （三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定； （四）職工休息休假暫行規(guī)定； （五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則； （六）勞動合同管理規(guī)定。 第八十四條 工會或職工違反本合同規(guī)定，對公司造成損失的，應賠償公司的損失；對有關人員公司可依據(jù)有關法律、法規(guī)和公司的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴重后果，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。 第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止： （一）本合同期限屆滿； （二）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （三）公司依法終止的； （四）公司被其他企業(yè)依法兼并的。 第八十條 本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 16 表大會審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。 第七十九條 本合同有效期為叁年，自 2021 年 1 月 1 日起至2021 年 12 月 31 日止。 第十一章 合同的生效、變更、解除和終止 第七十七條 本合同提交職工代表大會審議通過后，由雙方簽定。 第七十五條 工會應配合公司組織職工開展業(yè)余文化、技術學習和職工培訓工作，組織職工開展文娛、體育活動。 第七十三條 工會應當組織職工開展群眾性合理化建議，提高公司的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。 第七十一條 工會應當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活；與公司協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務。工會開展活動或組織會議需使用公司的辦公設施、會議場所、宣傳上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 15 設施時，公司應無償提供。 第六十八條 公司應當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設施、工作物品等。 第六十七條 公司每月按工資總額的 2%向工會撥交工會經(jīng)費。 第六十五條 工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關系。 第十章 雙方的權(quán)利和義務 第六十三條 公司應當建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務： （一）職工守則： （二）職工獎懲規(guī)定： （三）崗位責任制度： （四）職工考核辦法： （五）工資制度： （六）職工教育和培訓制度； （七）勞動安全、 衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。雙方各另指定1 名記錄員。集體協(xié)商所形成的決議，公司、工會和職工均應嚴格履行。集體協(xié)商至少每年舉行一次。 第五十九條 因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、公司代表和工會代表各 3 人組成， 主任由工會代表擔任，女職工委員會的代表應是勞動爭議調(diào)解委員會成員。 第五十六條 在公司工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假： （一）職工在公司工作 10 年以下的， 7 天； （二）職工在公司工作滿 10 年（含本數(shù)）以上的， 14 天。工會協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福 利基金，公司應定期向工會提供上述基金的使用報表。 第五十三條 公司應積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。職工死亡后，按國家的有關規(guī)定支付撫恤金。 第五十 一條 職工因工負傷以及患職業(yè)病，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關費用，公司應按國家、民航及寧波市的有關規(guī)定支付。公司按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，及時為職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，并支付應由公司承擔部分的保險費用。發(fā)生傷亡事故，公司應及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在 24 小時以內(nèi)向有關部門和上級工會報告。 第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期依據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定和《長城航空公司女職工勞動保護實施細則》的規(guī)定享受特殊保護。 第四十五條 公司按規(guī)定向職工提供勞動保護用品 ,嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。特種作業(yè)人員應持證上崗。 第四十三條 公司應當對職工進行安全衛(wèi)生教育。職工在工作中，必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 第四十一條 對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。 第三十九條 公司安排職工加班的，應當遵守《勞動法》的有關規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬。 第三十七條 公司在法定節(jié)假日，應當依法安排職工休假。 第五章 工作時間和休息休假 第三十六條 公司依法實行每日工作不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時的標準工時制度。 第三十四條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，應按勞動合上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 11 同的約定和公司的職工 獎懲管理規(guī)定賠償公司損失，公司可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工當月工資的 20%，并保證剩余工資部分不低于公司最低工資標準。 第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，公司應按《長城航空公司女職工勞動保護實施細則》的有關規(guī)定支付其工資。 第三十條 公司應建立健全工資增長機制，采取與工會集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。 第二十九條 公司應以貨幣形式按月支付職工工資。職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，應支付不低于公司最低工資標準的勞動報酬（本標準不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補助，以及有關保險福利待遇）。公司應在聽取工會的意見的基礎上制定工資標準和有關制度，并告知全體職工。 第二十五條 公司應當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于 7 天的脫產(chǎn)培訓，培訓期間公司應當支付其工資報酬。服務期限一般為五年至十年。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應文憑的職工，公司應給予一定的獎勵和補貼。 公司應向工會通報教育、