【正文】 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。第六條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。第五條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。甲 方：乙 方：企業(yè)法定代表人（首席代表）：企業(yè)工會主席（首席代表）：年月日年月日附: 女職工權(quán)益保護協(xié)議女職工權(quán)益保護協(xié)議第一條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第五篇：集體合同xxxxxxxxxxxxxxx集體合同甲 方：乙 方：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第六十三條 本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，由企業(yè)方報廣東省勞動和社會保障廳三份，由職工方報工會中國遠洋運輸集團委員會、工會廣東省委員會各一份。第六十一條 本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十九條 在本合同有效期內(nèi),不因雙方協(xié)商代表變更而影響合同效力。第十三章 附則第五十七條 本合同由公司和工會共同起草，征求公司職工意見，經(jīng)企業(yè)方和職工方集體協(xié)商后提交公司職代會審議通過。公司破產(chǎn)時。第五十五條 本合同有效期內(nèi),遇不可抗力致使本合同無法履行或經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)職代會討論同意,可以解除本合同。修改后的條款經(jīng)雙方簽字后作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,并報有關(guān)部門備案。第十二章 集體合同的管理第五十三條 本合同期滿前三個月雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進行協(xié)商,并重新簽訂集體合同。調(diào)解委員會主任由工會主席擔(dān)任,接受上級工會的指導(dǎo)。第十一章 爭議處理第五十條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)按《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法由公司根據(jù)實際情況研究確定。第四十七條 公司應(yīng)當(dāng)支持工會加強“職工之家”建設(shè),對工會安排的職工文化生活給予必要的支持。工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福利費用。第四十六條 公司和工會均可以對職工集體福利、文化設(shè)施的立項、標(biāo)準(zhǔn)和實施方法提出方案。職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，應(yīng)當(dāng)及時為其辦理退休手續(xù)。第九章 保險和福利第四十四條 公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等各項社會保險,依法交納社會保險費。第四十三條 女職工特殊勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當(dāng)給予支持。勞動合同期限屆滿時，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第四十二條 公司重視并積極做好女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。企業(yè)工會組織可代職工提出工傷申請。第四十條 企業(yè)發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應(yīng)及時處理和通知本單位工會。對從事餐飲服務(wù)和接觸有毒有害物質(zhì)的特殊崗位的在崗職工每年進行一次以上的健康檢查，費用由企業(yè)支付。第三十八條 公司根據(jù)工作需要,定期為職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。公司在引進、推廣新技術(shù)、新工藝時,必須同時引進或采取可靠的勞動保護設(shè)施和措施,并對上崗職工進行必要的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后上崗操作。第三十六條 公司對生產(chǎn)崗位的新進職工和轉(zhuǎn)崗職工應(yīng)當(dāng)進行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能上崗工作。職工對管理人員違法、違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行。工會應(yīng)支持公司勞動保護管理,參與勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程的制定,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護措施的落實。保證每年按規(guī)定投入足夠的資金,組織勞動安全衛(wèi)生方面的教育和培訓(xùn),不斷改善勞動安全衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護以及特殊工種的特殊保護,確保將危害職工身體健康的有毒有害因素控制在安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 因職工過錯造成企業(yè)直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額。休息日安排職工工作而無法安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬。第三十條 公司因工作需要安排職工在休息日加班，應(yīng)給予職工同等時間的補休。第二十九條 公司應(yīng)當(dāng)按月足額以法定貨幣形式支付職工工資，并在每月月底前發(fā)放。也可以按照勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，由工會和用人單位通過平等協(xié)商確定。第六章 勞動報酬第二十七條 本合同所稱勞動報酬系指職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后,職工所在單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定支付給職工的基本工資、各類獎金、津貼和補貼等收入。第二十五條 職工可以按照國家和中遠集團的有關(guān)規(guī)定，相應(yīng)享受探親假、婚喪假、公假（職工無償獻血、職工子女服兵役等情況下享受）、產(chǎn)假、傷病假等假期,并享受相應(yīng)的工資待遇。遠洋船員按公休假辦法執(zhí)行。對于有損職工身體健康、人身安全和制度性的加班加點,工會有權(quán)代表和支持職工拒絕。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的職工，由于特殊原因確需延長工作時間,必須符合法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并在保障職工身體健康的條件下,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間,但延長工作時間每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。實行不定時工作制或綜合計算工作時間制的單位，其工作時間按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的職工，每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。職工申請仲裁或提出訴訟時,工會應(yīng)依法給予必要的幫助。公司懲處職工不適當(dāng)時,工會可以提出意見。第十九條 公司可以依法制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度的規(guī)定,對職工進行獎勵或懲罰，但在制訂重大的勞動紀(jì)律和獎懲規(guī)定時，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過。符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的。第十八條 公司不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條對有下列情形的職工解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為該職工提供醫(yī)療和其他待遇:患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動能力的。第十七條 公司經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)提前三十日征求本單位工會意見，職工安置方案應(yīng)提交職代會審議通過，并按《勞動法》等相關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。未經(jīng)本單位同意，不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他單位的業(yè)務(wù)，不得擅自離開本單位到外單位工作。公司及工會有責(zé)任幫助職工了解在履行合同中的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任及其處理的有關(guān)規(guī)定。第十五條 各級工會應(yīng)當(dāng)依法幫助、指導(dǎo)職工與所在單位簽訂勞動合同。第三章 勞動合同和勞動管理第十三條 公司在錄用職工三十天內(nèi)應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則依法與職工簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。第十一條 企業(yè)方協(xié)商代表由公司法人代表指定，首席代表由公司法人代表擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任職工方協(xié)商代表由工會選派，首席代表由工會主席擔(dān)任或由其書面委托職工方其他協(xié)商代表擔(dān)任。雙方協(xié)商選定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。第八條 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》的程序進行。第七條 集體協(xié)商采取協(xié)商會議形式。第二章 集體協(xié)商第五條 公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定建立集體協(xié)商制度，由工會代表公司全體職工與公司就勞動合同和勞動管理、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護、保險福利、職工教育與培訓(xùn)、爭議處理等事項，進行集體協(xié)商并簽訂集體合同。第四條 公司在制訂或修改涉及職工重大切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)以國家及地方的法律法規(guī)和本合同為基準(zhǔn)，廣泛征求職工意見，并提交職代會審議通過。第二條 本合同對公司及與公司簽訂勞動合同的全體職工均有法律約束力。第四篇：集體合同運輸公司集體合同本合同由工會運輸公司委員會(以下簡稱為工會)代表運輸公司全體職工與運輸公司(以下簡稱為公司)簽訂。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至18：00。6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。4．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。4．勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。2．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。第十七條　死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個勞動日b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日c．自己慶祝銀婚1個勞動日d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日f．家居的搬遷2個勞動日g．建立自己的家庭1個勞動日2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓(xùn)班。6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。8．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定