【正文】 ：（六）職工教育和培訓(xùn)制度；（七）勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十五條 工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關(guān)系。第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會撥交工會經(jīng)費。第六十八條 企業(yè)應(yīng)當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。工會開展活動或組織會議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會議場所、宣傳設(shè)施時，企業(yè)應(yīng)無償提供。第七十一條 工會應(yīng)當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。第七十三條 工會應(yīng)當組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。第七十五條 工會應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動。第十一章 合同的生效、變更、解除和終止第七十七條 本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第八十條 本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（三）企業(yè)依法終止的；（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。第十二章 違約責(zé)任第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。第八十六條 職工違反本合同規(guī)定，對企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)的損失；對有關(guān)人員企業(yè)可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴重后果，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理第十三章 附 則第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴格執(zhí)行。第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、企業(yè)主管部門工會備案。第二條本集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項，應(yīng)當有工會代表參加，聽取工會意見，經(jīng)提交職工（代表）大會通過后方可實施。第二章 勞動合同的簽訂第六條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應(yīng)及時向乙方通報。在簽訂勞動合同前，甲、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。甲方解除與職工的勞動合同，應(yīng)提前征求工會意見。第十條員工符合《勞動合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同：第十一條因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關(guān)程序處理。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第十四條企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。第十五條甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。第十六條企業(yè)的最低工資標準為元。職工在試用期的勞動報酬：。第十八條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第二十條由于加班加點有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當理由、違背職工意愿、強令職工延長勞動時間的，乙方應(yīng)當代表或支持員工予以交涉或抵制。（1）參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費。（2）參加失業(yè)保險，按時、足額繳納失業(yè)保險費。員工患病或非因工負傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動關(guān)系。（5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費。第二十三條職工患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動能力經(jīng)鑒定為一至四級的，應(yīng)該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第二十六條甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行（休假）制度。乙方有權(quán)實施監(jiān)督。第二十八條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《工會法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第三十條甲方按照《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。第三十二條甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時間、專業(yè)、費用支出、為企業(yè)服務(wù)最低 7 年限、違約責(zé)任等事項。第三十四條甲方與員工約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，員工違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十七條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。第三十九條解除集體合同的，甲方應(yīng)當自解除之日起5個工作日內(nèi)報送人力資源和社會保障主管部門備案。甲方應(yīng)組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報，甲方以適當?shù)男问郊皶r通知乙方，以及時協(xié)商處理。職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監(jiān)督。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔一定的經(jīng)濟和行政責(zé)任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔有關(guān)道義責(zé)任。甲乙雙方協(xié)商達成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議 的，本合同即行生效。副本報上級行政管理機關(guān)、工會各一份。2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構(gòu)。第二條　雇傭和試用期1．雇傭應(yīng)予以書面證明。2．雇用的試用期不能超過3個月。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。第三條　短工1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。4．每周工作時間應(yīng)至少為20小時，每日至少4小時。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時降為37．5小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。第四條　臨時工1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月。2．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。第五條　受培訓(xùn)人（學(xué)徒）1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。3．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。第六條　職業(yè)學(xué)校時間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。第七條　勞動時間及休息1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。2．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。b．在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準假。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。這不包括第7款所列的工作。10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。第八條　加班時間1．加班時間是指第七條第2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。第九條　夜班、星期日及節(jié)日班1．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。夜班自20點至6點50％星期日班自0點至24點50％節(jié)日班自0點至24點100％如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。2．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。6．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。10．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。12．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。第十一條　企業(yè)工齡1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。2．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。第十二條　第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的