企業(yè)工資專項集體合同范本-在線瀏覽
2024-12-14 22:54本頁面
【正文】 員工賠償經(jīng)濟損失,但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的,不發(fā)經(jīng)濟補償金。 第二條根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下： （一）公司的權利和義務： 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。 公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時,經(jīng)雙方代表集體談判,可以調整員工工資發(fā)放標準,并報勞動部門備案。 （二）員工的權利和義務： 員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。 努力提高生產(chǎn)技術水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質量,促進公司發(fā)展。 做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責任事故。 第四條在本合同履行過程中,當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時,經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會討論通過后,可以變更
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