【正文】 工作，我們?cè)诤邶埥圻M(jìn)食品科技開發(fā)有限公司、黑龍江中儲(chǔ)糧訥河直屬庫、博城北方糖業(yè)有限責(zé)任公司三家企業(yè)做為工資集體合同簽訂工作的試典單位。在典型單位的引導(dǎo)下推動(dòng)了全市工資集體合同的開展。在實(shí)際工作過程中我們遇到了阻力，如XX縣區(qū)供銷系統(tǒng)下屬的市第七建筑工程有限責(zé)任公司法人拒簽工資集體合同，他認(rèn)為不簽工資集體合同我們也照發(fā)工人工資。目前全市10個(gè)系統(tǒng)工會(huì)共45家企業(yè)都簽訂了工資集體合同，做到了應(yīng)簽必簽。全市35家學(xué)校，通過召開教代會(huì)與校方在教育活化工資方面，簽訂了工資集體合同達(dá)到了預(yù)期效果。我們?cè)谂ν瓿善髽I(yè)組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員任務(wù)的同時(shí)，重點(diǎn)抓了工資集體合同簽訂工作。XX縣區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子在研究部署今年企業(yè)組建工會(huì)、發(fā)展會(huì)員和企業(yè)簽訂工資集體合同這兩項(xiàng)工作時(shí)，成立了兩個(gè)工作組。二是克服困難，完成私企簽訂工資集體合同工作。主要是私營企業(yè)老板，不重視工會(huì)工作。面對(duì)這種情況，我們3下去組建工會(huì)時(shí)，與具備簽訂工資集體合同的私營企業(yè)老板反復(fù)宣傳簽訂工資集體合同對(duì)加強(qiáng)企業(yè)管理調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的益處，并收到了實(shí)際效果。 總之，到現(xiàn)在為止，全市150家各類企業(yè)共簽訂企業(yè)集體合同55份，其中11家國有企業(yè)簽訂率達(dá)到了100%。為了全面完成齊總工會(huì)下達(dá)給我市的工資集體合同的任務(wù)。 第二篇：企業(yè)工資集體合同書【文本1】 企業(yè)工資集體合同書 （參考文本） 第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。 。 。 、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。 —1—。 。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更： ，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí)； ； ，影響職工實(shí)際工資收入。第五條違約責(zé)任。 —2—第六條本合同由集體合同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)。 第七條本合同有效期為一年，于年月日起到年月日止。 第八條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。 第一條甲方建立以為主、多種形式并用的基本工資制度。 （二）甲方應(yīng)按月支付給乙方工資，一般情況下每月日為發(fā)放日，遇節(jié)假日和休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付。即乙方全勤時(shí) —1—按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 （五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。乙方委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向甲方提供委托人簽名蓋章的委托書。甲方應(yīng)當(dāng)提供乙方本人的工資清單。 第四條乙方因病或非因工負(fù)傷、在醫(yī)療期內(nèi)的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條參加生育保險(xiǎn)且符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工生育時(shí)，享受不省于天的產(chǎn)假，難產(chǎn)、雙胞胎按規(guī)定增加天的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳期工資按產(chǎn)假的%發(fā)給，生育發(fā)生的費(fèi)用按 —2—相關(guān)規(guī)定支付。 第七條依法參加社會(huì)活動(dòng)是乙方的政治權(quán)利，受法律保護(hù)，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)同意參加社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)支付乙方正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資。 第九條乙方因本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)按甲方依法制定的規(guī)章制度支付賠償金，但每月支付的賠償一般不得超過乙方當(dāng)月的工資收入的%。 第十條甲方按照規(guī)定為乙方繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 第十一條在本協(xié)議有效期內(nèi)，由于簽訂協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議難以履行時(shí)，本協(xié)議任何一方均可向另一方提出變更或解除本協(xié)議的要求，并在提出之日起7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。 第十二條本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng) —3—爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定處理。 第十四條本協(xié)議未明確的事項(xiàng)，以國家在關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定為準(zhǔn)。 第十五條本協(xié)議經(jīng)甲方與乙方協(xié)商同意，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字后成立。 第十六條本協(xié)議有準(zhǔn)備期自二○年月日起至二○年月日止。 第十七條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)和社會(huì)保障局和市總工會(huì)各一份備案。 第一條經(jīng)雙方代表協(xié)商，有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下： ： （1）堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的工資分配制度和按勞分配，按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。 ： —1—（1）執(zhí)行市工效掛鉤政策規(guī)定的工資總額控制標(biāo)準(zhǔn)。 （3）根據(jù)職工的“勞動(dòng)責(zé)任，技術(shù)要求，勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)條件”等要素綜合測(cè)評(píng)崗位，合理拉開檔次，確定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 。 。 。 ： 在實(shí)行崗位工資后，管理人員、技術(shù)人員和職工除按國家規(guī)定的法定假日加班、廠安排節(jié)假日、夜值班外，管理人員、技術(shù)人員屬本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作加班執(zhí)行補(bǔ)休；鑒于生產(chǎn)崗位的工人由于生產(chǎn)任務(wù)不均衡，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工人加班后可進(jìn)行補(bǔ)休，確不能補(bǔ)休的，按規(guī)定支付加班費(fèi)。（2）職工病假期間，六個(gè)月以內(nèi)，根據(jù)本人工齡長(zhǎng)短執(zhí)行不同的病假工資。 （3）職工工傷假工資，按勞動(dòng)部門的規(guī)定，執(zhí)行本人受傷前12個(gè)月工資收入的月平均數(shù)。 （2）職工在轉(zhuǎn)崗期間，第一個(gè)月原崗位工資照發(fā)，第 二、三個(gè)月免發(fā)崗位工資，發(fā)基礎(chǔ)工資。 、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為： （1）實(shí)行崗位工資后，取消月獎(jiǎng)，只統(tǒng)發(fā)半年獎(jiǎng)或全年獎(jiǎng)。 。 。 第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表協(xié)商，商定如下： —3— （一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)