企業(yè)集體勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-14 23:05本頁面
【正文】 則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。 第三十九條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。 第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。 第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。 第四十二條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。 第十章 則 第四十三條 本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。 第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同： 、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的。 ，致使本合同無法履行或部分無法履行的。 。 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第四十四條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。 第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。 第四十七條 本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。 單位(蓋章)：____________________ 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______ ____________年________月________日 工會(蓋章)：____________________ 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______ ____________年________月________日
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