集體合同范本：安徽省集體合同條例-資料下載頁
2024-12-16 22:53本頁面
【正文】 僅有利于解決面廣量大的非公小企業(yè)建制難，同時(shí)，還有利于促進(jìn)區(qū)域、行業(yè)企業(yè)有序競爭，協(xié)調(diào)發(fā)展?！÷毠?quán)益的“基本保障線” 用人單位同勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的“勞動(dòng)合同”與“集體合同”有何區(qū)別？孫勇解釋說，集體合同的主體一方是工會(huì)組織，另一方是企業(yè)，而勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。集體合同是用人單位與職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等具體事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，主要是針對(duì)一定行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)的普遍情況。例如，在《勞動(dòng)合同》中，女職工享有的特殊權(quán)益和職工勞動(dòng)保護(hù)、技能培訓(xùn)等條款往往會(huì)被忽略或刻意“隱蔽”，而這些恰恰是《集體合同》中的重點(diǎn)內(nèi)容?！叭绻麊挝慌c個(gè)人簽訂的《勞動(dòng)合同》中的約定低于集體合同的約定，則以集體合同為準(zhǔn)。集體合同就相當(dāng)于職工權(quán)益的‘基本保障線’
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