[合同協(xié)議]集體合同范本(編輯修改稿)
2025-06-17 10:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 探親 假、婚喪假、產(chǎn)假、 生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 企業(yè) 應(yīng)支付其 正常工作時(shí)間 工資。 第 二 十 六 條 因職工 過(guò)錯(cuò) 給 企業(yè) 造成 直接 經(jīng)濟(jì)損失的， 職工依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的， 企業(yè) 可以從職工工資中扣除 賠償費(fèi) ，但 應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除 。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五章 工作時(shí)間和休息休假 第 二十 七 條 企業(yè) 依法實(shí)行每日工作不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，按 國(guó)家 的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。 第 二十 八 條 企業(yè) 在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。 第 二十 九 條 企業(yè) 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商 并征得同意 后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫職工加班 。 7 第 三十 條 企業(yè) 應(yīng)不斷改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，盡可能避免和減少加班 。企業(yè) 安排職工加班的 ，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》 、《勞動(dòng)合同法》 等 法律法規(guī) 的 有關(guān) 規(guī)定， 并依 照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定 向職工支付加班費(fèi) 。 第 三 十 一 條 企業(yè) 對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作 ，但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，其年綜合工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分視為加班。 第 三 十 二 條 對(duì)有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第 三 十 三 條 企業(yè) 應(yīng) 依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度， 訂立科學(xué)、嚴(yán)格的勞動(dòng)安全操作規(guī)程， 確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。 職工 有權(quán)拒絕執(zhí)行 企業(yè) 的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第 三 十 四 條 企業(yè) 應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對(duì)從事特種工作職工，應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。 第 三 十 五 條 企業(yè) 應(yīng)保證工作場(chǎng)所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管 8 理符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。 第 三 十 六 條 企業(yè) 按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品 ,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。 職工應(yīng)按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品。工會(huì)依法支持企業(yè)做好 勞動(dòng)保護(hù)管理，并檢查監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的配備、使用情況。 第 三 十 七 條 工會(huì)支持 企業(yè) 依法進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理，會(huì)同 企業(yè) 檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。 第 三 十 八 條 企業(yè)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。 第 三 十 九 條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患，向 企業(yè) 提出解決建議的， 企業(yè) 應(yīng)及時(shí)作出處理決定。發(fā)生傷亡事故， 企業(yè) 應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理，并在 24 小時(shí)以?xún)?nèi)向
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