上海市集體合同范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)高于正常工資水平。 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。 第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 第四章工資和津貼 第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。 第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。 董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。 公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。 公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。 第五章職工福利 第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 其中用
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