上海市集體合同范本(文件)
【正文】 董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。 第五章職工福利 第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 工會支持公司為此所做的努力。公司制訂此類費用細則。 公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。 第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行 三同時 (同時設計、同時施工、同時投產)。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。 第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。 工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議。 第七章勞動保護 第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。 第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
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