上海市集體合同范本(更新版)
【正文】 公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。 第四章工資和津貼 第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。 第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。上海市集體合同范本本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。 公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。 第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況
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