上海市集體合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。 第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。 長時間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。 公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。 第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。 第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。 第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查
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