【文章內容簡介】 益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
　　第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
　　第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
　　第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
　　第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
　　第十三條 本合同經職工代表大會討論通過。
　　第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
　　第十五條 本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。
　　第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
　　第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
　　甲 方： 　　　　　　　　　　　　乙 方：
　　(蓋章)　　　　　　　　　　　　　(蓋章)
　　企業(yè)方首席代表： 　　　　　　　職工方首席代表：
　　(簽字或蓋章) 　　　　　　　　　(簽字或蓋章)
　　年 月 日 　　　　　　　　　　　　年 月 日
　　附:
　　工資集體協(xié)議參考文本。
　　職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本。
　　女職工權益保護協(xié)議參考文本。
　　簽訂集體合同的有關說明
　　附件一：
　　工資集體協(xié)議
　　甲 方：　　　　　　　　　　　乙 方：企業(yè)職工　人
　　企業(yè)法定代表人： 　　　　　　企業(yè)工會主席：
　　企業(yè)方首席代表： 　　　　　　職工方首席代表：
　　第一條 為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
　　第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
　　第三條 企業(yè)根據(jù)經營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制。②崗位效益工資制。③崗位薪點工資制。④崗位等級工資制。
　　第四條 企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
　　第五條 企業(yè)根據(jù)生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資。②計件工資。④計時工資加浮動工資。③營銷收入提成。
　　第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。
　　第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據(jù)企業(yè)經營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降__%。②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長__%。③絕對額年增加____元。
　　第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。
　　第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。
　　第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
　　第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。
　　第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)
　　第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
　　條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
　　甲 方： 　　　　　　　　　　　　乙 方：
　　(蓋章)　　　　　　　　　　　　　(蓋章)
　　企業(yè)方首席代表： 　　　　　　　職工方首席代表：
　　(簽字或蓋章) 　　　　　　　　　(簽字或蓋章)
　　年 月 日 　　　　　　　　　　　　年 月 日
　　附件二：
　　職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議
　　甲 方：　　　　　　　　　　　乙 方：企業(yè)職工　人
　　企業(yè)法定代表人： 　　　　　　企業(yè)工會主席：
　　企業(yè)方首席代表： 　　　　　　職工方首席代表：
　　第一條 為加強企業(yè)安全生產監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
　　第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
　　第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
　　第四條 企業(yè)應當對職工進行安全生產教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。
　　第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。
　　第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
　　第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
　　第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
　　第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。
　　第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。職工有權對企業(yè)的安全生產工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。
　　第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
　　第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理。
　　第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。
　　第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
　　條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
　　甲 方： 　　　　　　　　　　　　乙 方：
　　(蓋章)