【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第七十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議，提高公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。 第七十四條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司進(jìn)行職工福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。 第七十五條 工會(huì)應(yīng)配合公司組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。 第七十六條 工會(huì)開展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先與公司協(xié)商，盡量不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。 第十一章 合同的生效、變更、解除和終止 第七十七條 本合同提交職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方簽定。 第七十八條 本合同簽訂之日起 7日內(nèi)，本會(huì)股本由公司報(bào)送寧波市勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第七十九條 本合同有效期為叁年，自 2021年 1月 1日起至 2021年 12月 31 日止。本合同期滿前 60天，雙方應(yīng)就新的集體合同進(jìn)行協(xié)商。 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 6 第八十條 本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對(duì)本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。 第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意的，可以解除本合同。 第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止： （一）本合同期限屆滿； （二）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （三）公司依法終止的； （四）公司被其他企業(yè)依法兼并的。 第十二章 違約責(zé)任 第八十三條 公司違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，除賠償外，還應(yīng)給予職工一定的補(bǔ)償。 第八十四條 工會(huì)或職工違反本合同規(guī)定，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的損失；對(duì)有關(guān)人員公司可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司的職工獎(jiǎng)懲規(guī)定給予處分；造成嚴(yán)重后果，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 第十三章 附 則 第八十五條 公司法定代表人或工會(huì)主席變更，或公司的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。 第八十六條 公司下列制度作為本合同的附件： （一）集體協(xié)商制度； （二）工時(shí)暫行規(guī)定； （三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定； （四）職工休息休假暫行規(guī)定； （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則； （六）勞動(dòng)合同管理規(guī)定。 第八十七條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 網(wǎng)址 ： 地址 ：上海市靜安區(qū)武定路 327 號(hào)（近昌化路）申銀發(fā)展大廈 405 室 電話 ： 13816687662 郵箱 ： s375s(請(qǐng)將 換成 @) 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 7 集體合同范本 某公司 集體合同 本合同由以下雙方簽定： ● 某公司（以下簡(jiǎn)稱公司） ● 某公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)） — 代表公司全體職工 第一章 總 則 第一條 為保護(hù)公司和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的相互合作，共謀公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》）、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》和全國總工會(huì)關(guān)于《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽定集體合同試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 經(jīng)公司和工會(huì)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議。 第三條 本合同對(duì)公司和公司全體職工具有法律約束力，是公司、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。 第四條 公司與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。 第二章 勞動(dòng)用工 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開招收、自愿報(bào) 名、全上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 8 面考核、擇優(yōu)錄用的原則。 第六條 公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。 第七條 公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 公司與職工簽定、變更、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及長(zhǎng)城航空公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。 第九條 公司新招收職工的試用期為 1 至 6 個(gè)月。具體期限由勞動(dòng)合同確定。 第十條 勞動(dòng)合同的期限分為 固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 第十一條 職工在公司連續(xù)工作滿 10 年以上，或距退休年齡10 年以內(nèi)，公司與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第十二條 公司認(rèn)為需要簽定無固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種，應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動(dòng)合同。 第十三條 對(duì)距離退休年齡 5 年以內(nèi)（含 5 年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的，公司應(yīng)當(dāng)同意。 第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)公司與 職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十五條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動(dòng)合同。公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表在場(chǎng)，并向職工講解勞動(dòng)合同知識(shí)。 第十六條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。 第十七條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見。 第十八條 公司在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依照國上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 9 家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 （一）公司與職工協(xié)商一致的； （二）職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （五）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 第十九條 公司有權(quán) 依照法律、法規(guī)和公司依法制度的規(guī)章制度處理違紀(jì)職