外企集體合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同級 工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。 第四章 工資和津貼 第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。 第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。共4頁，當前第1頁1234 董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。 公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。 公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 第五章 職工福利 第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 公司應定期向工會提供該項基金使用情
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