【文章內(nèi)容簡介】 形式足額支付。第七條 工資支付制度應(yīng)當明確以下內(nèi)容：（一）工資支付項目、標準、形式： 　　　　　　　　 （二）工資支付周期和日期： 　　　　　　　　 （三）加班加點工資計算標準： 　　　　　　　　 （四）假期工資支付標準： 　　　　　　　　 （五）依法代扣工資的情形及標準： 　　　　　　　 第八條 乙方提供了正常勞動，甲方應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第九條 國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，甲方安排乙方休息、參加節(jié)日活動的；乙方依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假等期間，甲方應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付其工資。第十條 乙方患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。第十一條 甲方安排乙方在工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的支付加點工資；在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的支付加班工資；在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的支付加班工資。 第十二條 甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在乙方一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當視同乙方提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方生活費。第十三條 甲乙雙方認為需要協(xié)商與工資支付有關(guān)的其他事項： 　　　　　　　　　 第三章 工資水平第十四條 本單位上年度年平均工資為 元。根據(jù)政府發(fā)布的本市 年工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位，及生產(chǎn)經(jīng)營狀況協(xié)商確定本年度職工年平均工資比上年增（減） 元，同比增（減） 。其中，管理崗位職工年平均工資比上年增（減） 　　 元，同比增（減） ；一線職工年平均工資比上年增（減） 元，同比增（減） 。本年度調(diào)資涉及職工 人。第十五條 甲乙雙方認為需要協(xié)商與工資水平有關(guān)的其他事項： 　　　　　　　　　 第四章 合同的履行、變更和終止第十六條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十七條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止； 二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； 四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)報勞動保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十九條 變更或者解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第二十條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第二十一條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責任大小，依法承擔以下責任： 　　　　　　　 第二十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，其中甲方成員為 ，乙方成員為 。合同期內(nèi)共檢查 次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。檢查發(fā)現(xiàn)的問題雙方首席協(xié)商代表應(yīng)共同研究、協(xié)商處理，并每半年向職工大會或者職工代表大會報告工資集體合同履行情況。第二十三條 本合同應(yīng)自簽訂之日起十日內(nèi)送勞動保障行政部門審核備案。十五日內(nèi)收到《集體合同審查意見書》或送達十五日內(nèi)審核機構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。第二十四條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，采取以下形式向職工公布： 　　　　　 第五章 附 則第二十五條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。第二十六條 合同雙方或一方簽約人變動，不影響本合同的履行。第二十七條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十八條 本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日，合同期滿即行終止。第二十九條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門一份。第三十條 本合同附件包括 　　　　　　　 甲方首席協(xié)商代表簽字： 乙方首席協(xié)商代表簽字：（單位蓋章） （工會蓋章） 年 月 日 年 月 日附件三： 《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》參考樣本勞動安全衛(wèi)生專項集體合同(參考文本)（勞動安全衛(wèi)生專項集體合同一般應(yīng)在建筑、化工、交通、冶金、礦山等危險程度較高、職業(yè)危害嚴重、事故多發(fā)行業(yè)的企業(yè)簽訂）　第一條 本合同由（用人單位名稱） 與 （用人單位工會名稱） 根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表協(xié)商一致簽訂。.企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作規(guī)程，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。.企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動條件。有計劃地進行安全設(shè)施的更新改造，提供資金保證，確保專款專用。.企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，未經(jīng)培訓合格不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓，取得相應(yīng)資格操作證后，方可安排其從事作業(yè)。.企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品和違反操作規(guī)程的職工，有權(quán)查處。.企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，進行上崗前、離崗時的健康檢查，每年定期進行健康檢查，并建立職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對其他崗位的職工，也應(yīng)定期進行體檢。并及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。.企業(yè)依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)應(yīng)及時報告工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責任。.企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全技術(shù)措施時，工會應(yīng)參加，涉及職工勞動安全衛(wèi)生健康的重大問題，須經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論審議通過。.工會支持企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理，積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行。工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。.工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，行政應(yīng)當及時研究答復(fù)；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所。.本單位職業(yè)危害崗位情況：（）崗位名稱： ， 在崗人數(shù) ，采取的保護措施： ；（）崗位名稱： ， 在崗人數(shù) ，采取的保護措施：