【正文】 開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的情況說明，內(nèi)容包括：集體協(xié)商代表的產(chǎn)生情況，集體協(xié)商的簡要過程和主要協(xié)商事項，此前集體合同的履行情況等。. 用人單位公積金登記證（或園區(qū)勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡或年度用人單位報送書面材料審查表）復(fù)印件三、職代會代表名額按下列規(guī)定確定：.職工不足一百人的企業(yè)召開職代會，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工大會，行使職代會職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會，實行民主管理。.職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。大會審議通過議案，實行無記名投票或舉手表決方式進行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。四、用人單位變更或解除協(xié)商代表勞動合同時應(yīng)注意的事項：．協(xié)商代表在任期間，用人單位不得單方變更或解除其勞動（聘用）合同，其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿。（）情況說明（說明新協(xié)商代表的姓名、身份證號碼、職務(wù)、產(chǎn)生方式，須加蓋單位章、工會章并附新協(xié)商代表簽名）。．原協(xié)商代表退出時必須有對應(yīng)新協(xié)商代表替換。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第二條 甲方代表用人單位，乙方代表全體職工，本集體合同對甲乙雙方具有約束力。第三條 乙方代表應(yīng)維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。第五條 企業(yè)建立集體協(xié)商制度,甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（國有、集體以及控股企業(yè)須討論通過），提出方案和意見，與乙方平等協(xié)商確定。二、勞動合同管理第七條 甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。甲方單方解除職工的勞動合同，應(yīng)事前征求工會意見，乙方應(yīng)于日內(nèi)反饋意見。第九條 甲方與職工解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。第十條 乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。第十二條 甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率的增長、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線提高、本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平及城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)的增長，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平和工資增長幅度，簽訂工資專項集體合同。第十三條 甲方變更工資分配制度和分配方式時，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。四、工作時間和休息休假第十五條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。甲方每年向乙方報告執(zhí)行情況。第十八條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須經(jīng)與乙方協(xié)商同意后進行。乙方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督甲方依法支付加班工資。五、保險、福利第二十條 職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。第二十一條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好園區(qū)公積金制度的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納園區(qū)公積金的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。第二十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：（１）補充保險；（２）商業(yè)保險；（３）其他六、勞動安全衛(wèi)生(企業(yè)如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減)第二十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品；制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育；特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。乙方應(yīng)監(jiān)督甲方對有毒有害崗位采取防護措施。第二十六條 乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；監(jiān)督和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。七、女職工特殊保護（見附件）第二十八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十一條 有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更和解除本合同：（１）訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；（２）因不可抗力的原因； （３）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；（４）企業(yè)被撤銷、兼并或破產(chǎn)等情形；（５）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；第三十二條 簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應(yīng)按《江蘇省集體合同條例》規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。甲方應(yīng)當(dāng)每年一次向職工代表大會報告本合同的履行情況。第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、附則第三十七條 甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。甲方首席協(xié)商代表簽字： 乙方首席協(xié)商代表簽字：（單位蓋章） （工會蓋章） 年 月 日 年 月 日 附件二： 《工資專項集體合同》參考樣本工資集體合同(參考文本)單位名稱： 單位住所： 注冊類型： 職工人數(shù)： 年甲方： （用人單位名稱） 乙方： （職工方名稱） 為了保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《江蘇省集體合同條例》和《江蘇省工資支付條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 甲方實行 工資制。 甲方根據(jù)本單位的利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 、各崗位工資分配辦法： 　　　　　　　　　 　　　　　　　　　 、工資正常增長分配辦法： 　　　　　　 　　　　　　　　　　 、獎金分配辦法： 　　　　　　　　　 　　　　　　　　　 、津貼、補貼分配辦法： 　　　　　　　　 　　　　　　　　　 、患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法：