【正文】 年 月 日附件三： 《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》參考樣本勞動安全衛(wèi)生專項集體合同(參考文本)（勞動安全衛(wèi)生專項集體合同一般應在建筑、化工、交通、冶金、礦山等危險程度較高、職業(yè)危害嚴重、事故多發(fā)行業(yè)的企業(yè)簽訂）　第一條 本合同由（用人單位名稱） 與 （用人單位工會名稱） 根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表協(xié)商一致簽訂。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由雙方協(xié)商解決。第二十四條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，采取以下形式向職工公布： 　　　　　 第五章合同期內(nèi)共檢查 次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。其中，管理崗位職工年平均工資比上年增（減） 　　 元，同比增（減） ；一線職工年平均工資比上年增（減） 元，同比增（減） 。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方生活費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。第七條 工資支付制度應當明確以下內(nèi)容：（一）工資支付項目、標準、形式： 　　　　　　　　 （二）工資支付周期和日期： 　　　　　　　　 （三）加班加點工資計算標準： 　　　　　　　　 （四）假期工資支付標準： 　　　　　　　　 （五）依法代扣工資的情形及標準： 　　　　　　　 第八條 乙方提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。第三條第三十九條 生效的合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在日內(nèi)向全體職工公布。十、違約責任第三十六條 任何一方違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法承擔相應的違約責任。第三十四條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。第三十條 對本合同未予明文規(guī)定的但又涉及職工切身利益的重大事項，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。第二十七條 甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施。第二十五條 甲方應當如實告知職工職業(yè)危害。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定，參加園區(qū)公積金制度，足額繳納園區(qū)公積金，并將繳納園區(qū)公積金的情況按規(guī)定向乙方和職工公布。甲方不得強迫員工加班。第十六條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準，按核準的工種和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。本企業(yè)最低工資水平，應高于政府公布的最低工資標準的 ％。乙方應當指導職工及時辦結(jié)工作交接手續(xù)。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條 甲方尊重并支持工會代表和維護職工合法權益的權利和地位，支持工會依法開展工作。附件一： 《集體合同》參考樣本編號： 集 體 合 同 書(參考文本)單位名稱: 單位地址: 經(jīng)濟類型： 職工人數(shù)： 簽訂日期： 年 月 日甲方（用人單位）用人名稱： 首席協(xié)商代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 乙方（職工方）乙方名稱： 首席協(xié)商代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： 其他代表： 職務： 身份證號碼： （下列內(nèi)容僅僅是集體合同的框架，每個單位在簽訂時可根據(jù)本企業(yè)的具體情況和特點，進行增加或刪改）一、總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。．職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位組織職工推薦并公示后產(chǎn)生。．用人單位在解除協(xié)商代表勞動合同前，須先到園區(qū)勞動保障行政部門辦理協(xié)商代表身份解除手續(xù)，所需提供的資料有：（）個人要求解除或終止勞動合同的申請材料；（）退休證明材料；（）個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為的證明材料（須經(jīng)個人確認或勞動仲裁部門確認）。.召開職工（代表）大會，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。參考樣