20xx工資專項(xiàng)集體合同樣本-全文預(yù)覽
【正文】 情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。 (3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。 行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放。 工資支付 工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。 崗位采用 工資形式。 工資分配制度 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。 提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。(或者增幅在 %—— %之間) 生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %。 行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。 工資分配形式 根據(jù)崗位特點(diǎn)
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