【正文】 程,增強職工自我保護意識,自覺接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。 用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。 用人單位必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,并按國家規(guī)定提取勞動保護措施經(jīng)費,不斷改善職工的工作環(huán)境。在新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 年為女工及從事有毒有害工種的職工進行專項檢查，檢查費用由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付。 勞動保護和安全衛(wèi)生第三十九條 用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家、全國總工會、各級政府和行業(yè)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,建立健全勞動安全衛(wèi)生的各項規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系,減少職業(yè)危害,具體如下:(一)按照國家有關(guān)規(guī)定,定期每其所需經(jīng)費由用人單位負責(zé)解決或按 (二) 第三十四條 用人單位每年應(yīng)將職工福利費使用情況向工會(職工代表)及職代會報告,工會(職工代表)和職代會有權(quán)對此項工作進行監(jiān)督,并提出意見或建議。 其他:范圍: % 本單位職工養(yǎng)老保險: 社會保險和生活福利第三十二條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定依法為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險。 第三十條 當(dāng)職工有下列情況之一的,不享受用人單位本年度帶薪年休假制度:(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第二十九條 職工依法享受的帶薪休假以及本集體合同定的其他假期 :(四)因生產(chǎn)(含設(shè)備檢修)工藝連續(xù)性的特殊要求,必須利用法定節(jié)日和公休日進行生產(chǎn)及設(shè)備檢修保養(yǎng)的。實行不定時工時工作制度的,員工在履行勞動合同保質(zhì)保量完成用人單位工作任務(wù)的情況下,工作和休息休假由職工自行安排。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(三)以下崗位實行不定時工時工作制度:　　　　　　　　　具體執(zhí)行情況如下：夜班津貼每班(月、日或小時)　　　　　　　　　元。第二十四條　用人單位依照國家、自治區(qū)及行業(yè)有關(guān)工資政策規(guī)定,結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營效益發(fā)放各類職工津貼、補貼。無特殊原因,用人單位必須按時足額支付職工工資,不得無故克扣或拖欠。用人單位在與工會（職工代表）協(xié)商的前提下，合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　用人單位實行工資集體協(xié)商制度,用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法以及工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)確定、加班加點工資、津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法,試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法,其他勞動報酬分配辦法,按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定、政策規(guī)定，由用人單位與工會(職工代表)通過協(xié)商另行簽訂工資集體協(xié)議專項合同。第三章　勞動報酬第十九條　用人單位遵循國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,依據(jù)自治區(qū)(地、州、市、縣)下達的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、人工成本預(yù)警預(yù)測線,在兼顧國家、用人單位、職工三者利益的前提下,堅持實行以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度。第十七條第十五條　因生產(chǎn)工作需要,用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致可以變更職工本人現(xiàn)在工作崗位,并相應(yīng)變更勞動合同中約定的相關(guān)內(nèi)容。第十三條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與職工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。續(xù)訂、變更、終止、解除勞動合同時,應(yīng)依照法律、法規(guī)、政策規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。工會應(yīng)按照中華全國總工會《關(guān)于工會經(jīng)費管理辦法》管理使用。第七條　簽訂集體合同的首席代表每年至少召開一至兩次職工（代表）大會,并按照《勞動合同法》、《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，保證職工（代表）大會行使職權(quán)，向職工（代表）大會報告集體合同的履行情況,提交需經(jīng)職代會審議、審查的報告和方案。第五條　用人單位實行公開招聘、雙向選擇、全員競爭上崗的市場用人機制,并建立動態(tài)勞動管理和“崗位能上能下,人員能進能出,收入能升能降”的績效考核機制及努力建立健全科學(xué)量化的考核制度和規(guī)范的操作程序。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。指導(dǎo)幫助職工刻苦學(xué)習(xí)、勤奮鉆研,樹立愛崗敬業(yè)的工作熱情,積極主動學(xué)習(xí)國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，并帶領(lǐng)職工為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做貢獻。第二條　工會是用人單位職工合法權(quán)益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。8473 代表產(chǎn)生方式:性別: (簽名或簽章) 用人單位協(xié)商首席代表:姓名: 法定代碼名稱: 身份證號碼:新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制勞動保障咨詢電話：12333甲方（工會或職工一方)協(xié)商首席代表:姓名: 聯(lián) 系 電 話 ：樣 )書( 式集同 年 (簽名或簽章)性別: 聯(lián) 系電 話: 址： 質(zhì)： 址: 編 碼: 族別:身份證號碼: 集體合同協(xié)商雙方代表名單名單序號姓　名性別族別年齡工作崗位及職務(wù)身 份 證 號簽名48用人單位協(xié)商代表名單159第一章　總　　則第一條　為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益 , 增強合作共事 , 促進企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）、《集體合同規(guī)定》及《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定, 工會(職工代表)與用人單位雙方堅持平等協(xié)商、誠實守信原則,簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。教育引導(dǎo)職工熱愛、關(guān)心用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動。第四條用人單位尊重工會(職工代表)作為職工利益代表者的地位,支持工會(職工代表)依法維護職工合法權(quán)益和組織職工參與用人單位內(nèi)部改革和管理,以及依照有關(guān)法律和章程獨立自主地開展工作。用人單位與職工簽訂的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。每月應(yīng)按用人單位職工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費。簽訂勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,并符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定。第十一條 用人單位未在用工的同時及時與職工訂立書面勞動合同，或與職工約定的勞動報酬不明確的，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十四條　符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動合同。試用期限按《勞動合同法》第十九條確定。 工會(職工代表)應(yīng)協(xié)助用人單位做好全員競爭上崗工作,教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理,努力提高自身素質(zhì),樹立競爭意識、市場意識和擇優(yōu)錄用意識，依法履行勞動合同約定。第二十條　用人單位制定的工資分配制度和工資分配方案要遵循“兩個低于”的原則