【正文】 ：《公司工資分配方案》XX公司 (蓋章) XX公司工會(蓋章)法定代表人簽名: 工會主席簽名: 年 月 日 年 月 日(注:本文本僅供參考，協(xié)議雙方應根據(jù)本單位的實際情況進行協(xié)議的制定，可相應增加或減少協(xié)商約定的項目、條款。第十四條 在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的權(quán)力、義務爭議,按集體合同爭議處理程序進行解決。第十三條 協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的,可以變更、解除或終止協(xié)議：協(xié)議期滿；訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。在有效期內(nèi)，每年月為公司協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。本市城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；本市行業(yè)人工成本水平。第十條 工資的調(diào)整當公司經(jīng)濟效益增長時，員工的工資應隨著增長；當公司經(jīng)濟效益下降幅度較大或經(jīng)營虧損時，員工工資可以零增長或負增長。員工因本人原因主動提出解除勞動合同或因違反國家法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度被解除勞動合同的,公司不支付經(jīng)濟補償金。協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和損害賠償?shù)荣M用。第六條 員工因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，公司按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定標準支付病假工資，病假工資不低于南寧市最低工資標準的百分之八十。延長工作時間的按本人小時工資標準的150%支付工資報酬；休息日加班又不能安排補休的,按本人日工資標準的200%支付工資報酬；法定休假節(jié)日加班的按本人日工資標準的300%支付工資報酬。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放,每月X日為發(fā)放日,如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，工資發(fā)放時向員工提供個人工資清單。（2） 部門（崗位）實行提成工資制，工資構(gòu)成為：底薪+經(jīng)銷額提成（3） 部門（車間）實行計件工資制。XXXX （蓋章） XXXX工會（蓋章）法定代表人簽名： 工會主席簽名： 年 月 日 年 月 日(注:本文本僅供參考，協(xié)議雙方應根據(jù)本單位的實際情況進行協(xié)議的制定，可相應增加或減少協(xié)商約定的項目、條款。本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時，雙方都有提出修改本合同條款的權(quán)力。簽訂雙方各執(zhí)一份，報市總工會、XXX勞動行政主管部門和XXX工會各一份。第九條 裁員勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，企業(yè)可以解除職工勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職工。四、勞動爭議的處理雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條 勞動合同管理一、企業(yè)和職工建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。三、企業(yè)安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資，按月結(jié)算發(fā)放，實行綜合計算工時工作制的按月（季、年）結(jié)算發(fā)放。第五條 勞動報酬一、企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，在支付不低于當?shù)禺斊谧畹凸べY標準的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具體情況，實行崗位結(jié)構(gòu)工資制度。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，每周至少休息一天。三、企業(yè)根據(jù)需要對職工進行必要的職業(yè)培訓或為職工接受職業(yè)培訓提供必要的條件，按國家有關(guān)規(guī)定提取和使用職業(yè)技能培訓費用，制定和實施職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃。第一條 集體合同期限一、本合同期限為3年，自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）提交職代會或職工大會審議通過。（一）區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商簽訂集體合同工作要在各縣、區(qū)黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導和支持下，與勞動行政部門、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會(企業(yè)代表組織)等有關(guān)方面密切配合，共同推動。勞動和社會保障行政主管部門應當自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將集體合同審查意見書書面通知簽約雙方；十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出書面異議的，簽約雙方應當進行協(xié)商、修改或者做出說明，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。（六）上報勞動行政部門審查。（四）提交職代會或職工大會審議通過。就集體合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進行集體協(xié)商。代表因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動放棄代表資格，有關(guān)一方`應當推舉新的代表，并通知另一方。職工一方的代表應當由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。（九）獎懲。（七）職業(yè)技能培訓。包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。（五）補充保險和福利。包括日休息時間、周休息日安排、法定節(jié)假日、年休假、實行特殊工時職工的休息休假、其他假期。（二）工作時間。（五）《企業(yè)工會工作條例》第三十一條規(guī)定，工會要依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等專項集體合同。《工會法》第六條規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。建立平等協(xié)商集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟體制對勞動制度改革的客觀要求，是維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律制度，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，深化企業(yè)改革，調(diào)動和保護職工積極性，促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑。集體協(xié)商簽訂集體合同、專項集體合同工作指導手冊一、基本概念集體協(xié)商是用人單位（包括企業(yè)、雇主或雇主團體，或以進行平等協(xié)商為目的的小企業(yè)聯(lián)合組織 用人單位的含意最好參照勞動合同法釋議的內(nèi)容來定義）和相應的工會組織（未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表），在法律地位完全平等的基礎(chǔ)上，就勞動標準、勞動條件以及其他勞動關(guān)系相關(guān)的問題，依據(jù)國家法律法規(guī)而進行溝通、協(xié)商的行為。二、目的意義隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的不斷加大，我國勞動關(guān)系主體逐步確立，其利益關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性、復雜化的發(fā)展態(tài)勢，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的任務日益繁重和艱巨。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！保ㄈ吨腥A人民共和國工會法》。這是指導和規(guī)范平等協(xié)商簽訂集體合同，協(xié)調(diào)處理集體合同爭議