工資集體協(xié)商材料范本-全文預覽
【正文】 ——總工會：我公司工資集體協(xié)商現(xiàn)已完成了工資協(xié)議草案簽字工作，為確保工資協(xié)議合法、合理、規(guī)范，根據(jù)《企業(yè)職工代表大會》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司工會委員會研究，擬定于第九條 本合同提交企業(yè)職代會審議通過后實施。聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商?！谌龡l 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更：公司因國家政策變化等原因，導致公司無法正常經(jīng)營，本協(xié)議無法完全履行時；本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對集團經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：在上年度集團最低工資 元基礎(chǔ)上，本年度公司職工人均工資水平調(diào)整增加 %以上。（附：向上級工會報告書） 行政方首席代表：（簽字） 職工方首席代表：（簽字） 年 月 日 年 月 日工會工資集體協(xié)商報告書 工會： 經(jīng)我廠職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于2011 年 月 日，雙方就工資問題進行協(xié)商，敬請給予監(jiān)督指導。 三、 正式協(xié)商的時間、地點 時間：定于2011年__月__日進行首輪協(xié)商并根據(jù)進度在商定下輪次的協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過2011年__月__日。同時雙方首席代表同意一、 協(xié)商的主要內(nèi)容（可視企業(yè)情況選擇） 本公司工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度； 職工在特殊情況下的工資支付辦法； 獎金、津貼、補貼等分配辦法； 職工社會保險及其他福利待遇； 雙方需要協(xié)商與工資有關(guān)的其他事項。以上答復如有異議，請及時溝通。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書 （xxx企業(yè)工會） 章 2011年 月 日企業(yè)方工資集體協(xié)商應約書xxx工會(職工方)：你會(你方)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就相關(guān)事項答復如下： l、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。公司資產(chǎn)損益表。請公司行政方盡快確定協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點 時間：建議定于 年 月 日進行協(xié)商。工會方首席代表大會希望，公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組和協(xié)商代表加強工作，積極與企業(yè)行政溝通，早日完成工資協(xié)商工作。 人，符合開會的法定人數(shù)。 月 月 （3）代表任期由代表方確定，但不少于3年，協(xié)商代表因特殊原因空缺的，應及時按照規(guī)定的程序推選或指定新的協(xié)商代表。代表管理（1）職工方首席代表由工會主席擔任，或由工會主席指定的本方人員擔任。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。勞務派遣工較多的企業(yè)應當吸收勞務派遣工的作為協(xié)商代表。協(xié)商代表應當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自薦，可以競選。（ 企業(yè)）工資協(xié)商代表產(chǎn)生辦法為保證公司本企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展，真正實現(xiàn)勞資雙方共贏，根據(jù)《江蘇省企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定和企業(yè)實際制定本辦法代表條件（1）與用人單位建立勞動關(guān)系和勞務關(guān)系，并正常在崗的職工。三、協(xié)商過程協(xié)商會議記錄（需雙方首席代表簽字）；工資集體協(xié)議文本（草案）。二、要約應約要約書；應約書；有關(guān)協(xié)商前搜集的各種材料；征求職工意見表；協(xié)商草案。六、履約情況企業(yè)履行工資集體合同的證明資料（對所涉及的協(xié)商內(nèi)容分別整理）。代表產(chǎn)生職工方代表由工會組織推薦或由工會組織按照民主程序選舉產(chǎn)生。企業(yè)方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔任。協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。（3）努力做好本職工作，模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。個人嚴重過失是指嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職、營私
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