【文章內(nèi)容簡介】 致，簽訂本合同。第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章 工作時間和休息休假第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。第七條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。第八條 《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施方式由雙方商定；其它國家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國家規(guī)定執(zhí)行。第三章 勞動報酬和工資集體協(xié)商第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團(tuán)六部委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。具體內(nèi)容詳見附件一。第四章 勞動安全衛(wèi)生第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十一條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。第十三條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章 女職工特殊保護(hù)第十五條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。第六章 社會保險和福利第二十一條 甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)，依法履行代扣代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費(fèi)的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第二十二條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險等社會保險機(jī)制和福利事項(xiàng)。第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％。第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第二十六條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。第八章 合同變更、解除和終止第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章 其他第三十條 甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。第三十二條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。第三十五條 本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日第三篇：集體合同集體合同范本企業(yè)集體合同范本（年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。目 錄1簡介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章1簡介企業(yè)集體合同范本（年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。[1] 2第一章第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營,認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會工作,落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》,保證工會各項(xiàng)工作的開展。第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查《集體合同》落實(shí)執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報。[1]3第二章第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)集體合同范本則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，報經(jīng)勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。第七條 工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。本合同第七條、第八條均納入工資專項(xiàng)集體合同范圍。[1]4第三章第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、。第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。[1]5第四章第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費(fèi)。第十三條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第十四條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社[2003]8號文件《補(bǔ)充意見》支付生活費(fèi)。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[1]6第五章第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，%－%提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進(jìn)行公開。第十六條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。[1]7第六章第十七條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體 合同。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護(hù)用品。第十八條 企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。第十九條 依據(jù)勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時通知工會，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》處理，工會應(yīng)參與調(diào)查處理。[1]8第七章 第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第二十二條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。[1]9第八章第二十四條 企業(yè)招錄職工：（一）實(shí)行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù)；（二）要實(shí)行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。[1]10第九章第二十八條 企業(yè)依據(jù)《勞動合同法