【正文】 企業(yè)（章）： 企業(yè)法人代表簽字：職工首席代表簽字： 年月日年月日 第29頁(yè) 共29頁(yè)。 第十一條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。企業(yè)方監(jiān)督檢查小組成員為王振明、鐘華應(yīng)，職工方監(jiān)督檢查小組成員為譚運(yùn)各、鄭志高。 第九條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，市勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)各一份。 第七條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送市勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。 第四條除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。 （3）員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。 員工的權(quán)利和義務(wù) （1）員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和要求。 （6）企業(yè)有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育，按章處罰、降職降薪、辭退并解除勞動(dòng)合同。 （5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案。 （3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。 第三條權(quán)利和義務(wù) 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) （1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家的政策法規(guī)規(guī)定，有權(quán)制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度。 （3）年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資（年終考核獎(jiǎng)）組成，與個(gè)人業(yè)績(jī)考核掛鉤。 工資分配形式 （1）計(jì)件工資制將基礎(chǔ)工資、工齡工資等融入定額。 工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二條工資協(xié)議 工資制度。 甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）： 代表（簽字）：代表（簽字）： 甲方（企業(yè)蓋章）乙方（工會(huì)蓋章） 年月日年月日 第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商合同書(shū)企業(yè)工資集體協(xié)商合同書(shū) 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第九號(hào)令頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、全國(guó)總工會(huì)辦發(fā)[1998]第13號(hào)《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的意見(jiàn)》的有關(guān)精神，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，公司與本公司工會(huì)（職工代表）經(jīng)過(guò)充分的研究和相互協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。在合同履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。 第十四條乙方按照國(guó)家法律法規(guī)履行職責(zé)，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作。任何一方不得擅自變更或解除本合同。 第十二條本合同對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。 第八條員工病假、事假工資支付辦法：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位. 第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、高溫津貼、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向員工公布. 第十條根據(jù)XX縣區(qū)政府轉(zhuǎn)發(fā)《XX市人民政府關(guān)于發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（寧政發(fā)〔2013〕74號(hào)），結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以2012年XX市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線2%增資比例，測(cè)定公司2014年1月至2014年12月（12個(gè)月份）。 第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的上月（正常1 勞動(dòng)月份）實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。工資發(fā)放約定日為每月26日。 第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。 第四條公司實(shí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件工資制度。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標(biāo)準(zhǔn)。 甲方首席代表： 乙方首席代表： 年 月 日 年 月 日 第四篇：企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（樣本）企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和XX省《企業(yè)集體合同條例》、《企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同： 第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。 十四、本合同有效期為一年，從2007年3月7日到2008年3月6日，合同期滿(mǎn)即行終止。 十二、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。 十一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于850元確定。甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定甲方為乙方辦理各類(lèi)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)。 六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。 五、甲、乙雙方商定，甲方每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月5日前以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。 加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： （1）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資； （3）