企業(yè)集體合同(參考版)
2024-12-14 22:56本頁面
【正文】 企業(yè)方（蓋章）：_________ 工會方（蓋章）：_________ 首席代表（簽字）：_________首席代表（簽字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日。 第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。 第六十二條 本合同用（中文或_________文）文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。 第十一章 其他 第六十條 企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。 第五十八條 在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。 第五十六條 在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。 第十章 合同期限、變更與終止 第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。 第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。 第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。 第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。 第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。 第七章 勞動紀律和獎懲 第四十四條 企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。 第四十二條 企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
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