企業(yè)集體合同條例(參考版)
2025-04-15 00:53本頁面
【正文】 第三十八條 本條例自1999年12月1日起施行?！ 〉谌鶙l 勞動行政部門或有關(guān)部門工作人員在協(xié)調(diào)處理集體合同爭議或?qū)彶榧w合同過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由勞動行政部門或有關(guān)部門給予行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉谌臈l 因一方過錯致使集體合同未履行或未完全履行的，有過錯的一方除應(yīng)履行集體合同外，還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！ ?三)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實(shí)提供對方所需資料的?！ 〉诹?法律責(zé)任 第三十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正或行政處罰： (一)不依法簽訂集體合同的。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！ 】h級以上工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助同級勞動行政部門處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議。 第三十一條 勞動行政部門協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢?！ 〉谖逭?集體合同爭議的處理 第三十條 簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決?！ 〉诙藯l 企業(yè)職工代表大會可以對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。對違反集體合同的行為向勞動行政部門提出處理意見和建議。 第四章 集體合同的監(jiān)督檢查 第二十五條 勞動行政部門應(yīng)將集體合同的履行情況作為勞動監(jiān)察的重要內(nèi)容，通過日常巡視監(jiān)察、舉報專查和專項(xiàng)檢查等形式進(jìn)行監(jiān)督檢查?！ 〉诙龡l 集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止?！ √岢鲎兏蛘呓獬w合同的一方，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)材料，并說明理由?！ ?四)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的?！ ?二)企業(yè)兼并、解散、破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同不能履行的?！ 〉诙畻l 集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。 上一級地方工會對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時通知雙方首席代表，并同勞動行政部門進(jìn)行協(xié)商，由勞動行政部門提出書面審查意見。在十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效?！ ?三)合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸?！ 〉谑邨l 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對下列內(nèi)容進(jìn)行審查： (一)雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同雙方簽字后七日內(nèi)，將集體合同文本及說明等材料一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門，同時報送上一級地方工會。中止協(xié)商的期限最長不得超過三十日。 勞動行政部門可以指導(dǎo)集體合同的簽訂。未獲通過的，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，再次提交討論、表決。 第十三條 集體協(xié)商雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及保密規(guī)定或商業(yè)秘密的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∑髽I(yè)不得因協(xié)商代表履行職責(zé)而給予不公平待遇?！ 〉谑l 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間和工作條件，協(xié)商代表履行職責(zé)占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響。 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同?！ 〉谑粭l 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行職責(zé)。 尚未建立工會的企業(yè)，由所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指
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