廣東省企業(yè)集體合同條例(2)(參考版)
2024-12-16 22:54本頁面
【正文】 第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。集體合同對勞動關系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關系的調(diào)整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進企業(yè)發(fā)展。 第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)中國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。通過集體合同對勞動關系的內(nèi)容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。 第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。 第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。 第四十六條 本條例自20xx年1月1日起施行。 第六章 附 則 第四十五條 企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)授權同意，與分支機構的職工方就有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。 第四十四條 政府有關部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由有關主管部門給予處分。情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分。情節(jié)嚴重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。 第四十一條 提供公共服務的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理。 職工有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十四條第三項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理。 第四十條 企業(yè)有關人員有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十三條第一項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理。 第五章 法律責任 第三十九條 協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔賠償責任。 當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門、政府有關部門、地方總工會、企業(yè)方面代表組織應當指導和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。 (二)損害正常的社會秩序和居民生活秩序。 第三十六條 發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級人民政府應當統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構等有關部門，會同地方總工會、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。 第三十四條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應當及時介入，指導、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見。
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1