【正文】 十七、第二十七條中，“需承擔違約責任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。十五、第七章中，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒有具體福利內(nèi)容可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕117號）的規(guī)定，每年6至10月對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標準發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。九、第十一條中，實行標準工時制度職工的正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天；實行“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”的職工崗位，應(yīng)當先經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。七、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準制定；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。六、第七條中，“本全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、最低工資標準、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率等進行協(xié)商后填寫約定的具體內(nèi)容。五、第六條中，“計件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計件單價”、“勞動定額”具體的數(shù)額填寫，沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。四、第六條中，“正常工作時間工資不低于 元/月”，應(yīng)填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。二、第四條中，甲方實行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實際填寫計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說明一、按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動報酬的確定、增減，工作時間（主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準），休息休假（主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期），勞動安全與衛(wèi)生，保險和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施，集體合同的違約責任以及雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容等進行集體協(xié)商，達成一致意見的可以簽訂集體合同。第三十一條 本合同一式三份。本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當嚴格履行。第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。第九章 附則 第二十九條 本合同未盡事宜,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：。變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行。第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：（一）雙方協(xié)商一致。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密。第七章 雙方約定的其他內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。第六章 女職工與未成年工特殊保護第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：。第五章 保險和福利第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。第十四條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第四章 勞動安全與衛(wèi)生第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。第三章 工作時間和休息休假第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：（一）每日工作 小時，每周工作 日，每周休息_____日；（二）勞動定額： ；（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的 崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達成以下一致意見：（一）本全體職工平均工資同比增（或減）%；（二）今后如企業(yè)上凈利潤超過 萬（或增長超過 %），則當全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上凈利潤為 萬至 萬（或增長 %至 %），則當全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上凈利潤不足 萬（或增幅低于 %），則當全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上嚴重虧損超過 萬，則當全體職工平均工資減 %。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當提前在最近的工作日支付職工工資。第二章 勞動報酬第四條 甲方實行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三十四條本條例自2002年10月1日起施行。第六章附則第三十二條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同,可以參照本條例執(zhí)行。對職工造成損害的,企業(yè)應(yīng)當依法承擔賠償責任。(四)集體合同文本不按時報送勞動和社會保障行政部門審查的。(二)不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的。第二十九條違反本條例,有下列情形之一的,由勞動和社會保障行政部門責令改正,并給予通報批評或者處以1000元以上10000元以下罰款。第五章法律責任第二十八條企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正。第二十七條因履行集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商不能解決的,任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條企業(yè)法定代表人應(yīng)當定期向職工代表大會或者全體職工報告集體合同的履行情況。無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動和社會保障行政部門管理。第三章集體合同的管理與監(jiān)督第二十三條中央在黔企業(yè)和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動和社會保障行政部門管理,省屬企業(yè)的集體合同也可以委托所在地的勞動和社會保障行政部門管理。集體合同期限屆滿前30日,一方可以提出續(xù)訂或者重訂的要求,另一方應(yīng)當在15日內(nèi)安排協(xié)商。提出變更或者解除集體合同要求的一方,應(yīng)當提供相關(guān)證據(jù),雙方應(yīng)當在30日內(nèi)進行協(xié)商,并按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、關(guān)閉、解散等,致使集體合同無法履行的。第二十一條在集體合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,任何一方有權(quán)要求變更或者解除集體合同:(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。第十九條集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)當在10日內(nèi)向全體職工公布。提出異議的,應(yīng)當以書面形式送達簽訂集體合同的雙方。第十八條勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢,并下達《集體合同審查意見書》。企業(yè)應(yīng)當自簽字之日起7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料一式三份報有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門審查。未獲通過的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會或者職工大會討論、表決。第十五條雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料,涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的,雙方均負有保密責任。第十四條企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間和工作條件,職工方協(xié)商代表依法履行代表職責占用工作時間,其工資、待遇不受影響。第十三條協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當有女代表和少數(shù)民族代表。尚未建立工會的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工選舉或者由上一級工會組織指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生,并須得到半數(shù)以上職工的同意。第十條簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3至10名,雙方人數(shù)對等,并各自確定首席代表。集體合同的期限,一般為1至3年。(十三)雙方約定的其他事項。(十一)違約責任。(九)變更、解除、終止集體合同的程序。(七)女職工和未成年工的特殊保護。(五)保險福利。(三)休息休假。第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止第八條集體合同包括以下內(nèi)容:(一)勞動報酬。第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會組織可以在本區(qū)域范圍內(nèi)與企業(yè)或者企業(yè)組織簽訂區(qū)域性集體合同。第五條企業(yè)工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。第四條企業(yè)應(yīng)當建立集體合同制度。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。第六十八條 本合同正式一式陸份，合同雙方各執(zhí)一分，上報泉港區(qū)勞動局三份、上級工會一份。第六十六條 合同雙方達成的本合同草案，必須提交職工代表大會或職工大會討論通過、提出決議，并由企業(yè)法定代表人和工會主席簽字。第十二章 發(fā)生爭議的解決方式 第六十四條 因履行本合同發(fā)生的爭議，合同雙方應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。第六十三條 甲方有下列違反合同規(guī)定、侵害勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由合同雙方協(xié)商解決；若無法協(xié)商解決的，由上級主管部門協(xié)