【正文】 調(diào)處理；造成嚴(yán)重后果的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法追究其責(zé)任。第六十二條 乙方違反本合同，可按《工會(huì)章程》、工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。第六十一條 甲方違反本合同，乙方要求繼續(xù)履行時(shí)，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。變更和解除本合同要經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，并在七天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面情況說(shuō)明。第五十八條發(fā)生下列情況時(shí)，合同雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同；（一）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)；（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同部分條款無(wú)法履行。第五十七條 簽訂本合同的任何一方對(duì)合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)調(diào)要求時(shí)，雙方應(yīng)在 日內(nèi)進(jìn)行商談。第五十五條 為保證認(rèn)真、全面的執(zhí)行合同，由本企業(yè)黨組織牽頭成立集體合同監(jiān)督檢查小組，黨組織書(shū)記任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月，合同雙方應(yīng)協(xié)商修訂或簽訂新合同，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。第五十二條 乙方各級(jí)工會(huì)應(yīng)積極貫徹勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)和能力，確保安全生產(chǎn)。第五十條 乙方各級(jí)組織依法行使民主參與權(quán)利，有權(quán)通過(guò)職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)及其他法定形式對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議，提出獎(jiǎng)懲建議，并審議通過(guò)其他需提交職代會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)審議的企業(yè)各項(xiàng)重大事項(xiàng)。第四十九條 乙方各級(jí)組織依法享有監(jiān)督甲方貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和方針、政策，建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)利，負(fù)責(zé)組織員工保證和監(jiān)督履行，有權(quán)參與討論企業(yè)重大事項(xiàng)，并提出意見(jiàn)和建議。第四十八條 甲方應(yīng)積極推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)民主制度建設(shè)。因工作成績(jī)突出，對(duì)甲方有顯著貢獻(xiàn)的先進(jìn)標(biāo)兵、勞模以及發(fā)現(xiàn)和消除重大事故隱患者，甲方應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第九章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)第四十五條 企業(yè)行政的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行政管理有指揮權(quán)、決定權(quán)，有權(quán)為履行合同制定具體的實(shí)施方案，采取必要的獎(jiǎng)懲措施的，確保合同的全面履行。第四十三條 甲方支持乙方依法獨(dú)立開(kāi)展工作，保證職代會(huì)和工會(huì)行使法定權(quán)力，建立起民主、和諧、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的新型勞動(dòng)關(guān)系。第八章 雙方責(zé)任保證第四十二條 甲方對(duì)企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。第四十條 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取教育經(jīng)費(fèi)、專(zhuān)款專(zhuān)用。企業(yè)業(yè)務(wù)執(zhí)行費(fèi)、福利基金的使用情況、財(cái)務(wù)與審計(jì)工作報(bào)告，每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告，并接受職代會(huì)的監(jiān)督。第三十七條 甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，投入一定的資金，改善員工文化娛樂(lè)及其它福利設(shè)施。乙方要積極建立“特困員工檔案”，開(kāi)展“送溫暖活動(dòng)”，做到經(jīng)?；⒅贫然?。第三十五條 乙方應(yīng)執(zhí)行員工健康休養(yǎng)辦法，有組織有計(jì)劃地安排一線(xiàn)職工、勞模、生產(chǎn)技術(shù)骨干及有職業(yè)病危害崗位的員工，分期分批脫崗帶薪休養(yǎng)。第三十四條 甲方至少每 年安排員工體檢一次。甲方及所屬員工應(yīng)規(guī)定比例按時(shí)、足額交納各種保險(xiǎn)金。第六章 保險(xiǎn)福利第三十二條 員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三十條 甲方應(yīng)按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第二十八條 乙方各級(jí)組織協(xié)助行政按國(guó)家規(guī)定定期對(duì)從事有危害的特殊工種和女職工進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)治療。第二十七條 乙方應(yīng)督促企業(yè)行政部門(mén)定期對(duì)員工的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)，保證有粉塵、噪聲、有毒、有害氣體的場(chǎng)所對(duì)員工的危害不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的情況時(shí)，乙方有權(quán)向行政建議組織員工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并支持員工行使緊急處臵權(quán)；行政方面必須及時(shí)作出決定。第二十四條 乙方應(yīng)建立、健全“三級(jí)”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，支持甲方加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，并積極配合甲方檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員和從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核、持證上崗。第二十一條 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須貫徹同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的原則，乙方有權(quán)參與并提出意見(jiàn)，甲方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取、合理采納。第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十條 甲方要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市人民政府關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工提供符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。確因發(fā)生事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)、搶修等特殊情況而延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受本條前款規(guī)定限制。第十八條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障員工身體健康的條件下，以為周期計(jì)算工時(shí)，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)。第四章 勞動(dòng)時(shí)間和休息休假第十七條 全公司員工實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（即每日工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)的工作制度）。第十五條 勞動(dòng)工資以貨幣形式按月足額支付員工。員工自愿利用休息時(shí)間完成突擊性任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)予以支持和鼓勵(lì)。加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資部分，即員工現(xiàn)行崗位工資和技能工資之和。協(xié)議 年 簽，并與集體合同具有同等效力。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 合同雙方應(yīng)按照勞動(dòng)法與社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，遵循協(xié)商一致、按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，就企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資分配形式、工資收入水平平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，制定合理的勞動(dòng)工資制 度，簽訂工資協(xié)議。乙方應(yīng)從中協(xié)商、解釋?zhuān)⒂袡?quán)提出意見(jiàn)。甲方如違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，乙方有權(quán)要求重新處理或向上級(jí)有權(quán)受理部門(mén)申訴。乙方應(yīng)指導(dǎo)員工明確履行合同的權(quán)利義務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。第八條 甲方應(yīng)與員工按照法律、法規(guī)、政策和規(guī)章，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。本合同的監(jiān)督方為本企業(yè)黨的基層委員會(huì)。甲方與員工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。本集體合同對(duì)甲方及全體員工均具有約束力。第四條乙方應(yīng)當(dāng)支持甲方依法行使職權(quán)，堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，全面完成企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和其它各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條 企業(yè)（代表行政，以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和 工會(huì)（代表全體員工，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）應(yīng)遵循平等合作、協(xié)商一致、遵紀(jì)守法、保持和諧穩(wěn)定的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，全面履行并逐步完善集體合同。八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。六、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。四、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。二、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源社會(huì)保障局一份。因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。出現(xiàn)重大問(wèn)題，還應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。因客觀(guān)實(shí)際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商，按照有關(guān)程序進(jìn)行處理。工會(huì)應(yīng)開(kāi)展對(duì)職工的思想教育、職業(yè)道德教育，要協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，不斷提高職工的勞動(dòng)業(yè)務(wù)技能。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％，用于生產(chǎn)一線(xiàn)職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％。甲方應(yīng)定期組織全體職工進(jìn)行健康檢查，對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的崗位職工要按照有關(guān)規(guī)定每年進(jìn)行一次健康檢查。甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，甲方如招用滿(mǎn)16周歲，未滿(mǎn)18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局辦理登記備案，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)，并按規(guī)定對(duì)進(jìn)行定期健康檢查。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以?xún)?nèi)的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，對(duì)職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長(zhǎng) %，職工平均工資增長(zhǎng) %。二、勞動(dòng)報(bào)酬甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障局報(bào)告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方提出與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第一篇：企業(yè)集體合同企 業(yè) 集 體 合 同（參考文本）單位名稱(chēng)： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 法定代表人： 職工人數(shù)：甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同管理甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履