【正文】 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。 企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。 三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放： l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)工資分配形式按月發(fā)放。具體是： l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度按計(jì)件執(zhí)行。 企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）： 企業(yè)（章）：企業(yè)（章）： 年月日年月日 —4— 第三篇：企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同***************公司工資專項(xiàng)集體合同 根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《XX省集體合同條例》、《XX省工資支付條例》的規(guī)定，經(jīng)太合食品有限公司（以下簡稱甲方）與本公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡稱乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。 第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體員工公布。 —3—，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第五條違約責(zé)任 ，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。 ，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。 （二）職工的權(quán)利和義務(wù) ，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時(shí)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 第三條根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下： （一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) ，并根據(jù)制度對(duì)職工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲的權(quán)利。 ，需要安排加班的應(yīng)征得職工同意，在休息日安排加班應(yīng)給予調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資，在法定節(jié)假日安排加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。 （人民幣）形式，于每月日向全體職工支付工資。實(shí)行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況時(shí)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行最低工資。銷售部門職工根據(jù)市場情況確定提成比例，按照銷售額實(shí)行提成工資。機(jī)關(guān)管理部門按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)月回款效益實(shí)行崗效工資。生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動(dòng)強(qiáng)度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)，按照月產(chǎn)品產(chǎn)庫數(shù)實(shí)行計(jì)件工資。 第二條工資協(xié)議的內(nèi)容： ，職工勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實(shí)行最低工資、計(jì)件工資、崗效工資和提成工資等四種工資制度。 企業(yè)方首席代表簽名：職工方首席代表簽名： 企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：年月日年月日 —5—【文本4】 某民營企業(yè)工資集體協(xié)議書文本企業(yè)名稱（蓋章）：省股份有限公司經(jīng)濟(jì)類型：民營企業(yè) 企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)： 甲方：省股份有限公司企業(yè)首席代表：董事長姓名：聯(lián)系電話： 乙方：省股份有限公司工會(huì)委員會(huì)職工首席代表：工會(huì)主席姓名：聯(lián)系電話： 甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 第九條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。 第七條雙方因履行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的有關(guān)條款執(zhí)行。 ，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。在合同變更（解除）后應(yīng)于七日內(nèi)將變更的合同文本和變更（解除）說明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)備案。 第三條除本合同書外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，可作為合同的附件一并執(zhí)行。 ，應(yīng)積極支持，并按定額標(biāo)準(zhǔn)努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 ，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。但職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ，按時(shí)足額支付職工工資，不得無故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。 。鑒于企業(yè)效益情況，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)滑坡時(shí)，可降低其內(nèi)退職工工資待遇，但保證內(nèi)退職工收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。稅后利潤分紅其中三分之二為投資分配，其余三分之一分配與勞動(dòng)出勤率掛鉤。（2）實(shí)行崗位工資后，保留的津貼、補(bǔ)貼有“有毒有害津貼、中夜班津貼、女工津貼、回民津貼、冬季取暖津貼、班組長津貼、郊外補(bǔ)貼和其他津貼。三個(gè)月后仍款找到崗位轉(zhuǎn)為待崗。 、轉(zhuǎn)崗職工的工資處理辦法為： （1）新進(jìn)廠職工按照省“三同一大”的辦法套改企業(yè)崗位工資制的基礎(chǔ)工資部分，按其從事的崗位給予低檔崗位工資。職工病休工資在六個(gè)月內(nèi)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，六個(gè)月后達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。 、待崗、病假期間以及工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資支付辦法為： —2—（1）職工在待崗或停工學(xué)習(xí)期間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）。根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，職工在產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工工資應(yīng)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日向全體職工進(jìn)行支付，如遇節(jié)假日、休息日可提前支付。年實(shí)現(xiàn)利稅萬元，職工年工資達(dá)到萬元，職工年人均工資水平達(dá)到元左右，年增長為。 ：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式主要為：（1）大多數(shù)部門實(shí)行崗位工資制；（2）部分部門和崗位分別實(shí)行契約工資、包干工資、績效工資制；（3）部分崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資制等。（2）執(zhí)行本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）實(shí)行以崗位工資制度為主的分配制度。 甲方（章）：首席代表（簽字）：乙方（章）：首席代表（簽字）： 年月日 —4—【文本3】 股份公司工資專項(xiàng)集體合同文本工資集體協(xié)商雙方代表名單（略） 單位名稱（公章）：經(jīng)濟(jì)類型：股份合作制 法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼： 行政方首席代表職工方首席代表姓名：姓名：職務(wù)：董事長總經(jīng)理職務(wù)：工會(huì)主席 身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)