【正文】 行勞動義務。甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。集體協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。甲方應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長幅度。甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，與乙方進行協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標準。三、工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。對部分崗位（工種）因工作性質或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)人力資源社會保障局批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權利。甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞 4 動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。五、女職工和未成年工特殊保護甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。六、社會保險和福利甲方依照法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年一次向乙方公布繳納社會保險費的情況，工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，不斷改善職工的福利設施，提高職工的福利待遇。七、職業(yè)技能培訓甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計 6 劃的職業(yè)技能培訓。甲方應對從事特種作業(yè)職工進行職業(yè)技能培訓，使其取得特種作業(yè)資格證方可上崗。八、集體合同的履行、變更、解除和終止本合同生效后，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。變更集體合同內容應報送人力資源社會保障局審查，解除集體合同，應報送有關情況說明。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。九、其他本合同有效期年，合同期滿即行終止。本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并報送人力資源社會保障局審核登記。經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）****年**月**日年 月日使 用 文 本 須 知一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。三、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。五、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送人力資源社會保障局審查。七、本集體合同為參考示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改有關條款，也可以就工資調整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。第二篇：企業(yè)集體合同集體合同第一章 總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》和《福建省企業(yè)集體合同條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，為建立企業(yè)與員工之間和諧穩(wěn)定的勞動關系，明確雙方行為規(guī)則，保護員工合法權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不斷推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和兩個文明建設，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本集體合同。第三條 甲方應當支持乙方依法開展工作，履行維護、建設、參與、教育的職能，并為乙方辦公和開展活動提供必要的設施、活動場所等物質條件，同時依法撥交工會經(jīng)費。第五條 依法訂立的集體合同對企業(yè)和員工雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。第六條 本集體合同不得與法律、法規(guī)、政策相抵觸。甲方制定的規(guī)章制度不得與本集體合同相抵觸。第二章 勞動合同第七條 甲方應依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全規(guī)范的法人治理機構，改革勞動、人事制度，按《 省勞動合同管理規(guī)定》逐步實行全員勞動合同制管理，做到“崗位能上能下，人員能進能出”，并及時向乙方通報情況。在簽訂合同前七個工作日，甲方應將合同發(fā)給員工，讓其充分考慮。第九條 甲方如提出解除勞動合同，應征求乙方意見，乙方認為不適宜的，有權提出意見。第十條 甲方因上級政策調整或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、自身改革要求、國家或行業(yè)政策規(guī)定，需對員工進行重大調整，在制定減員增效、下崗分流方案時，必須吸收乙方及職代會代表參加，并列入廠務公開的內容。方案應經(jīng)職代會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議通過后實施。第十二條 企業(yè)工資協(xié)調應經(jīng)職代會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議通過實施。第十三條 甲方因生產(chǎn)、工作需要安排員工加班的，應安排輪休或按國家制定支付加班工資。員工在法定工作時間內經(jīng)甲方批準參加社會活動應視為正常生產(chǎn)和工作，甲方應依法支付工資和其它報酬。第十四條 甲方應在與乙方協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)社會發(fā)展改革和完善現(xiàn)行的工資、獎金、津貼分配制度，勞動工資改革方案的制定，應吸收工會代表參加。第十六條 國家法定節(jié)假期間的工資、國家規(guī)定的各種政策性津貼和補貼，按照國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。針對本企業(yè)的特點，不能實行標準工時制的崗位和工種，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。對于長期延長工作時間的崗位，甲方應采取相應措施，改 善員工的工作條件，盡量減少延長工作時間。第十九條 甲方按照國家規(guī)定，保障員工享受帶薪年休制、探親制、婚喪假、生育假及其它法定假期。乙方有責任對該項工作實行監(jiān)督，并配合甲方對員工進行經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故和職業(yè)危害發(fā)生。第二十二條 甲方在改進、推廣新技術、新工藝的同時，應引進勞動保護設施或者采取切實可靠的勞動保護措施，并對員工進行培訓合格后方可允許其從事作業(yè)。第二十三條 甲方制定的勞動保護措施方案應提交職代會或專委會審議。第二十五條 乙方有權對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的明顯重大事 故隱患和職業(yè)危害提出意見和建議。第二十六條 乙方應支持甲方依照有關規(guī)定，對危及企業(yè)和員工安全的有關責任人進行懲處，并有責任教育員工自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，組織員工接受安全技術培訓和管理，并通過組織競賽等形式促進企業(yè)安全生產(chǎn)。超標的場所，乙方有權要求行政進行整治。第二十九條 甲方對發(fā)生員工因傷亡事故或其它危及員工勞動安全的重大事故，應及時報告勞動行政等有關部門，并通過乙方參與對故事的調查和處理。第三十一條 甲方應按國家有關規(guī)定，對從事特殊工作的員工發(fā)放特殊津貼。甲方應按國家規(guī)定為員工建立和辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并從關心員工利益出發(fā)，同時建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險和員工個人儲蓄性保險制度。第三十三條 甲方在實行住房制度改革的同時，應逐步改善員工住房條件，在經(jīng)濟允許的情況下應按國家有關規(guī)定逐步提高住房公積金比例。特殊工種、有毒有害崗位員工和女職工婦科體檢，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 合同雙方應體貼群眾疾苦，關心員工特別是困難企業(yè)、困難員工的生活。對待困難員工，乙方要承擔第一責任人的職責，當好“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”。第三十八條 甲方出臺的各項有關員工保險福利重大方案和舉措，應事先充分征求乙方的意見和建議，雙方協(xié)商一致后提交職代會審議決定。第七章 教育培訓第三十九條 甲方根據(jù)公司人力資源部的規(guī)定制定員工培訓規(guī)劃，對員工進行政治思想、職業(yè)道德、文化知識、業(yè)務技術與技能培訓，并加強員工在崗培訓、轉崗培訓和再就業(yè)教 育，不斷提高員工綜合素質。第四十一條 乙方應發(fā)揮教育職能，積極配合甲方做好員工教育培訓工作，鼓勵和引導員工開展讀書自學活動，崗位成才。在發(fā)展生產(chǎn)基礎上，不斷改善員工的物質生活條件和勞動條件，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，保障員工的主人翁地位和合法權益。第四十四條 乙方組織員工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，支持企業(yè)行政領導行使職權，教育和動員員工以主人翁的態(tài)度從事勞動、遵紀守法，確保完成合同期內每個企業(yè)生產(chǎn)建設、經(jīng)營管理的各項任務和經(jīng)濟技術指標。第四十六條 甲方有權依照法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對 員工進行獎勵和懲罰。第四十七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和方針、政策，建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度，推行平等協(xié)商、集體合同制度，確保集體合同的實施，并予以修訂和完善。凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關和直接涉及職工切身利益的事項以及企業(yè)重大改革舉措，除了國家機密和企業(yè)商業(yè)秘密外，都應當予以公開，并認真聽取員工的正確意見。在實施集體合同的過程中，乙方有權定期檢查集體合同的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題應及時與甲方協(xié)商解決。第五十一條 乙方各級組織有義務有全體員工開展政治思想教育、民主管理意識教育、企業(yè)精神教育及遵紀守法教育，組織員工開展各種形式的勞動競賽、班組建設、合理化建議活動和健康和文體活動，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗精神和團隊協(xié)作精神，當好企業(yè)主人翁，自覺維護企業(yè)形象。第十章 合同的變更、解除和終止第五十三條 本合同自雙方簽章之日起生效，合同有效期為 年（自 年 月 日至 年 月 日止）；期限屆滿，合同即自行終止。第五十四條 本合同未盡事宜，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第五十六條 合同雙方對本合同的執(zhí)行情況每年定期檢查一次，檢查結果以書面的形式報告雙方簽約代表，雙方簽約代表在一個月內進行研究，并就本合同執(zhí)行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更本合同。第五十九條下列情況之一，合同可以解除：（一）合同雙方協(xié)商一致；（二）因不可抗拒的原因，使本合同無法履行。第十一章 違約責任第六十條 本合同一旦