【正文】 生效，合同雙方均應嚴格履行，任何一方違約，應根據(jù)責任大小，依法承擔違約責任。由于甲方違約給職工造成損害的，甲方應按照規(guī)定依法承擔賠償責任。甲方亦可向企業(yè)黨組織或上級工會建議重新選舉工會委員會。低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準支付員工工資；克扣或無故拖欠員工收入的；拒不安排員工延長工作時間積累的補休、又不給付工資報酬的；勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或未向員工提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的；強令員工違章冒險作業(yè)的；侵害女職工合法權(quán)益的。第十三章 附 則第六十五條 甲方所屬單位具有法人資格的多經(jīng)企業(yè)，可參照本合同簽訂集體合同。第六十七條 本合同由甲乙雙方負責解釋。甲方： 單位（公章）：法定代表人：乙方： 工會（公章）工會主席（簽字）年 月 日第三篇：企業(yè)集體合同樣本標準版合同編號:________企業(yè)集體合同樣本標準版溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！《企業(yè)集體合同》參考文本本合同由（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與（以下簡稱企業(yè)）簽訂.（****年**月**日第屆次職代會通過）第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，職工享有國家法律、教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，勞動用工管理第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，企業(yè)或職工要解除勞動合同，有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽取工會或者職工的意見；（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》職業(yè)培訓第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎(chǔ)知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、取得相應資格操作證，企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，職工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，工作時間和休息休假第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，企業(yè)嚴格控制加班加點，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，.（結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容）第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法）第五章勞動報酬第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長（+、），待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平）第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定.（工資集體協(xié)商）企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行.（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，本企業(yè)職工工資的支付.（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的工資支付：延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；婚、喪假期間的工資支付100%；探親假期間的工資支付100%；病假、事假、曠工的工資支付，、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.第六章社會保險和福利第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，職工因工或（非因工）死亡的，因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，勞動安全衛(wèi)生第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，企業(yè)應有計劃地進行安全設(shè)備、及時提供資金保證，企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，、女職工特殊利益第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，不影響其福利待遇和參加晉級、女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，嬰兒一周歲以前，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費.（生活費標準由企業(yè)自主確定）第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務(wù)學習、崗位培訓、出國考察、紀律與獎懲第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》本合同履行、變更和解除第四十八條本合同從依法生效之日起至****年**月**日止.（合同期限一般為1—3年）第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件.（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議.（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議.（四）自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案.（五）將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：（一）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的.（二）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的.（三）其他不可抗力原因，本合同解除，本合同可以解除：（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；（二）工會被依法解散的；（三）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的；（四）其他不可抗力原因，違約責任第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關(guān)責任.（一）企業(yè)違反本合同規(guī)