【正文】 合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和職工方代表集體協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，簽訂本合同。本協(xié)議到期前天，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好續(xù)訂、修訂工作。報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，如勞動(dòng)和社會(huì)保障局日內(nèi)未提出書(shū)面異議即行生效。國(guó)家法律、法規(guī)、政策未明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。 第十三條因一方過(guò)錯(cuò)致使協(xié)議規(guī)定義務(wù)未履行的，有過(guò)錯(cuò)一方除應(yīng)立即履行協(xié)議外，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議或解除工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)，提交勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。個(gè)人應(yīng)繳部分，由甲方在乙方的月工資中代扣代繳。若扣除剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第八條乙方工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與甲方實(shí)現(xiàn)利稅、上繳利稅、銷(xiāo)售收入或主管業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例一般應(yīng)掌握在1：～。 第六條婚、喪、探親假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方應(yīng)向乙方支付工資。 病假工資最低按政府規(guī)定的最低工資的%計(jì)發(fā)。 第三條乙方在生產(chǎn)、工作中遭受事故后認(rèn)定為工傷的，其工資支付按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理。乙方本人或受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。 （六）甲方應(yīng)當(dāng)將工資支付給乙方本人。非因乙方原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。 （四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。 （三）乙方工資采用月工資和日工資相結(jié)合的形式。 其中： 對(duì)職工實(shí)行崗位工資制；對(duì)職工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制；對(duì)職工實(shí)行崗位效益工資制；對(duì)職工實(shí)行崗位等級(jí)工資制；對(duì)職工實(shí)行制；對(duì)職工實(shí)行制；第二條工資的支付： （一）甲方應(yīng)以國(guó)家法定貨幣形式支付給乙方工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券支付。 企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：企業(yè)（章）：企業(yè)（章）：年月日年月日 —3—【文本2】 某企業(yè)工資集體協(xié)議文本 為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙（其中乙方代表全體職工）雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。 第九條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)和企業(yè)上級(jí)工會(huì)各一份。合同期滿(mǎn)前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。 ，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任； ，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任； ，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； ，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第四條凡遇下列情況之一的，比雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同： ； ，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行； 。 ：。 。 、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定，具體支付辦法為。 （人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 。 第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線(xiàn)，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見(jiàn)： ，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整為%。我們回去后一定克服各種困難，想方設(shè)法在12月份前完成齊總工會(huì)下達(dá)給我市的工資集體合同的簽訂任務(wù)。全市簽訂工資集體合同98家，按照齊總工會(huì)提出的要求工資集體合同簽訂率達(dá)到了65%。這樣我們與一些開(kāi)明企業(yè)的老板簽訂了部分工資集體合同。他們認(rèn)為簽訂了工資集體合同后，一旦兌現(xiàn)不了，就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。在簽訂工資集體合同的工作過(guò)程中，我們遇到的最大阻力是私營(yíng)企業(yè)簽訂工資集體合同難。要求工作小組深入企業(yè)工作時(shí)，一邊抓企業(yè)建會(huì)，一邊抓企業(yè)簽訂工資集體合同工作。一是建會(huì)和簽訂工資集體合同相結(jié)合。 三、結(jié)合建會(huì)雙重并舉 面對(duì)全市組建工會(huì)和工資集體合同雙覆蓋的雙重任務(wù)。三是抓了教育系統(tǒng)工資集體合同簽訂工作。針2對(duì)這種情況我們市總工會(huì)和供銷(xiāo)系統(tǒng)工會(huì)主席多次找法人講解簽訂工資集體合同的必要性，經(jīng)過(guò)反復(fù)工作，該企業(yè)法人被我們說(shuō)服了，最后簽訂了工資集體合同。二是抓好各系統(tǒng)工會(huì)工資集體合同簽訂工作，我們抓了全市10個(gè)系統(tǒng)的各類(lèi)企業(yè)的工資集體合同簽訂工作。這三家企業(yè)都按照我們的要求認(rèn)真推選工會(huì)方，企業(yè)方代表，在工資集體合同的簽訂過(guò)程中，按照法定程序，進(jìn)行了雙方談判，工資集體合同達(dá)到了程序化、規(guī)范化。一是培養(yǎng)典型以點(diǎn)帶面。 二、選樹(shù)典型抓好落實(shí) XX縣區(qū)總工會(huì)現(xiàn)有各類(lèi)企業(yè)150家。按照工資集體合同程序去做。三是我們?cè)趯?shí)際工作中，采取一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作方法。一是我們成了以工會(huì)主席為組長(zhǎng)，主管主席為副組長(zhǎng)的工資集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在民管法律部負(fù)責(zé)工資集體合同的日常工作，確定了組織機(jī)構(gòu)，使工資集體合同這項(xiàng)工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)。攻堅(jiān)克難全力完成《企業(yè)集體合同》、《企業(yè)工資集體合同》 XX縣區(qū)總工會(huì) XX縣區(qū)總工會(huì)按照全總、省、市總工會(huì)提出的工資集體合同全覆蓋的具體要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真抓了落實(shí)工作。下面我把XX縣區(qū)總工會(huì)簽訂工資集體合同的具體做法，向市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及在座的各位同仁匯報(bào)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視精心組織 為更好地推進(jìn)工資集體合同這項(xiàng)工作，我們制定了《XX縣區(qū)總工會(huì)簽訂工資集體合同實(shí)施方案》。二是領(lǐng)導(dǎo)分片包干，一把手負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體合同簽訂工作，主管主席負(fù)責(zé)兩個(gè)街道工資集體合同簽訂工作。在年初召開(kāi)全市委員擴(kuò)大會(huì)議的同時(shí)，把簽訂工資集體合同這項(xiàng)工作部署下去，并明確提出此項(xiàng)工作作為年底考核重要內(nèi)容，要求各1級(jí)系統(tǒng)工會(huì)主席抓好此項(xiàng)工作。四是每年初對(duì)全市各系統(tǒng)工會(huì)的工資集體合同簽訂的內(nèi)容，工資集體合同的操作程序都進(jìn)行了檢查指導(dǎo)，確保了工資集體合同的質(zhì)量。在這些企業(yè)中特別是私營(yíng)企業(yè)工作難度大，工資集體合同比較難簽，針對(duì)這種情況，我們采取了不同的工作措施。為了開(kāi)展好工資集體合同簽訂