【正文】 職工合法權(quán)益。在一些尚不具備單獨簽訂專項集體合同條件的企業(yè)，可先以集體合同附件的形式對女職工特殊保護作出規(guī)定，待條件成熟時再簽訂女職工特殊保護專項集體合同。第四條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在日內(nèi)向全體職工公布。（）（）第二條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。.工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，行政應(yīng)當及時研究答復(fù)；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所。.工會支持企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理，積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行。.在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)應(yīng)及時報告工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責任。.企業(yè)依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。對其他崗位的職工，也應(yīng)定期進行體檢。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品和違反操作規(guī)程的職工，有權(quán)查處。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可安排其從事作業(yè)。有計劃地進行安全設(shè)施的更新改造，提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作規(guī)程，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。第三十條 本合同附件包括 　　　　　　　 甲方首席協(xié)商代表簽字： 乙方首席協(xié)商代表簽字：（單位蓋章） （工會蓋章） 年 月 日 年 月 日附件三： 《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》參考樣本勞動安全衛(wèi)生專項集體合同(參考文本)（勞動安全衛(wèi)生專項集體合同一般應(yīng)在建筑、化工、交通、冶金、礦山等危險程度較高、職業(yè)危害嚴重、事故多發(fā)行業(yè)的企業(yè)簽訂）　第一條 本合同由（用人單位名稱） 與 （用人單位工會名稱） 根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表協(xié)商一致簽訂。 本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日，合同期滿即行終止。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 合同雙方或一方簽約人變動，不影響本合同的履行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。 則第二十五條第二十四條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，采取以下形式向職工公布： 　　　　　 第五章第二十三條 本合同應(yīng)自簽訂之日起十日內(nèi)送勞動保障行政部門審核備案。合同期內(nèi)共檢查 次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。第二十條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十八條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十五條 甲乙雙方認為需要協(xié)商與工資水平有關(guān)的其他事項： 　　　　　　　　　 第四章其中，管理崗位職工年平均工資比上年增（減） 　　 元，同比增（減） ；一線職工年平均工資比上年增（減） 元，同比增（減） 。 工資水平第十四條 本單位上年度年平均工資為 元。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方生活費。 甲方安排乙方在工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的支付加點工資；在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的支付加班工資；在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的支付加班工資。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。第九條 國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，甲方安排乙方休息、參加節(jié)日活動的；乙方依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假等期間，甲方應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付其工資。第七條 工資支付制度應(yīng)當明確以下內(nèi)容：（一）工資支付項目、標準、形式： 　　　　　　　　 （二）工資支付周期和日期： 　　　　　　　　 （三）加班加點工資計算標準： 　　　　　　　　 （四）假期工資支付標準： 　　　　　　　　 （五）依法代扣工資的情形及標準： 　　　　　　　 第八條 乙方提供了正常勞動，甲方應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。第五條 甲乙雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項： 　　　　　　　　　 第二章第三條第一章 工資分配制度第一條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。第三十九條 生效的合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在日內(nèi)向全體職工公布。第三十八條 本合同簽訂后，甲方應(yīng)在日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。十、違約責任第三十六條 任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責任大小，依法承擔相應(yīng)的違約責任。工資集體合同的履行情況應(yīng)當每半年向乙方報告一次。第三十四條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。 九、監(jiān)督檢查和爭議處理第三十三條 甲乙雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。第三十條 對本合同未予明文規(guī)定的但又涉及職工切身利益的重大事項，應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。 (企業(yè)如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商，可簽訂女職工特殊保護專項集體合同；如未簽專項合同，本節(jié)作為集體合同的附件，明確說明見附件)八、集體合同的期限、變更、解除與終止第二十九條 本合同有效期為 年,自 年 月 日至 年 月 日，合同期滿即行終止。第二十七條 甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施。甲方對解除從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工時應(yīng)依法進行職業(yè)健康檢查，不得解除在本單位患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的職工。第二十五條 甲方應(yīng)當如實告知職工職業(yè)危害。第二十二條 甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的以下生活條件：（）文化設(shè)施；