【正文】 起的家庭成員死亡1個勞動日f．家居的搬遷2個勞動日g．建立自己的家庭1個勞動日2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產生的義務。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規(guī)定。2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。13．如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。8．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。第十三條　休假1．休假在日歷年中完成。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。13．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎。9．根據(jù)集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。8．職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。7．計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。5．在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付1．有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。此類加班報酬每小時應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關補貼。4．其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。3．加班小時應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37．5小時）。2．加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。根據(jù)可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第2句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。其中要扣除4個星期四。9．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。7．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。6．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。二次調整總共應導致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據(jù)a和b所采取的調整須導致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。有關法律規(guī)定同樣適用。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎。如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。3．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。甲方首席代表（簽字蓋章）****年**月**日乙方首席代表（簽字蓋章）年 月 日第三篇：集體合同甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：第一條　適用范圍本集體合同：1．空間范圍上：適用于_________州。第四十五條生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應在5個工作日內向全體職工公布。第四十四條本合同簽訂后應在10日內由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。第十一章 附 則第四十三條為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應建立集體協(xié)商制度。第十章 違約責任第四十二條甲方違反集體合同規(guī)定，應承擔一定的經濟責任，給予必要的經濟補償以及賠償。接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。甲方應定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。乙方亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理第四十條甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。第三十八條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）企業(yè)發(fā)生破產、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的10日內報人力資源和社會保障行政部門審查。第三十六條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止第三十五條本合同有效期從年 月 日起至****年**月**日止，合同期滿即終止。第三十三條不脫產經過甲方職業(yè)培訓的員工，當依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當事人賠償培訓費。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術培訓，努力提高勞動技能。第七章 職業(yè)培訓第三十一條各類技術工種的職工，上崗前必須培訓并遵循“先培訓，后上崗”的原則。第二十九條甲方在酷暑和嚴寒季節(jié)應分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。第六章 勞動安全衛(wèi)生第二十七條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 6 生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受上級機關和乙方的監(jiān)督檢查。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產期、哺乳期的有關待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方除參加法定的社會保險外，根據(jù)生產經營特點等情況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補充保險：第二十五條乙方應協(xié)助甲方做好社會保險的有關工作，有權對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。女職工在孕期、產期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關系。工傷職工醫(yī)療期終結，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系，工傷職工到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲 5 方不得無故解除或終止與其的勞動關系。（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。（3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費。員工到達法定退休年齡，甲方應依照政府規(guī)定終止與其的勞動關系，辦理退休手續(xù)。第二十一條以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法：第五章 保險、福利第二十二條甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權利。第十九條由于生產經營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經與乙方和員工本人同意后進行，4 并應按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。第四章 工作時間和休息休假第十七條甲方執(zhí)行的工時制度。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應有乙方代表參加。第三章 勞動報酬第十三條甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關工資增長指導意見和上