集體合同五-文庫吧資料
2024-12-16 22:52本頁面
【正文】 第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。共5頁，當(dāng)前第1頁12345 第十一條 用人單位于每月 ＿日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履 行情況。 第二章 勞動合同管理 第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。 第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。 第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。集體合同（五） 在我們需要簽訂合同的時候自然要準(zhǔn)備好相應(yīng)的文件，感謝大家前來查找文章，以下是我為大家提供的“集體合同（五）
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