【正文】 合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。處分職工由企業(yè)提出，工會(huì)通過(guò)調(diào)研并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，工會(huì)認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開(kāi)除的職工經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定。第二十九條 企業(yè)對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動(dòng)合同法》、本企業(yè)的《職工獎(jiǎng)懲辦法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。第二十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。并對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》處理，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理。第十八條 企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對(duì)職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。[1]7第六章第十七條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體 合同。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，定期或不定期進(jìn)行公開(kāi)。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第十一條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國(guó)家規(guī)定的待遇。休息日加班，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與工會(huì)和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。本合同第七條、第八條均納入工資專項(xiàng)集體合同范圍。非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。使廣大職工工資收入逐年增加。第七條 工資(崗位工資)、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第五條 企業(yè)行政、工會(huì)要定期檢查《集體合同》落實(shí)執(zhí)行情況，并通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議、聯(lián)席會(huì)等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報(bào)。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),認(rèn)真履行本合同。第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。[1] 2第一章第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。第三十五條 本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日第三篇：集體合同集體合同范本企業(yè)集體合同范本（年 月 日 屆 次職工代表大會(huì)審議通過(guò)）本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）代表職工簽訂。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。出現(xiàn)重大問(wèn)題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。第三十二條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。第八章 合同變更、解除和終止第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。第二十五條 甲方在 對(duì)從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。第二十二條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十一條 甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。第十七條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。第五章 女職工特殊保護(hù)第十五條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。第十三條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。第十二條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬和工資集體協(xié)商第九條 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團(tuán)六部委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。第七條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò) 小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn)；工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。（A）侵占（B）挪用（C）任意調(diào)撥（D）處置答案：ABC P212 第五章 第四十六條第二篇：集體合同參考文本集 體 合 同(格式文本)單位名稱：?jiǎn)挝蛔∷鹤?cè)類型：職工人數(shù)：注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商聯(lián)、國(guó)資委等部門討論并草擬的參考文本。答案：√ P213 第六章 第五十條題目：違反法律規(guī)定，有下列情形之一的（），由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。答案： P213 第六章 第五十五條 工會(huì)工作人員違反法律規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免。（A）調(diào)解工作（B）處理（C）仲裁（D）協(xié)調(diào)答案：A P210 第三章 第二十八條題目：企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。答案：人民政府、人民法院提起訴訟 P212 第六章 第四十九條題目：職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬或者責(zé)令給予（）的賠償。答案：ABCDE P209 第三章 第二十二條 題目：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則、建立（）、（）和（）監(jiān)督制度。答案：√P210 第三章第三十四條題目：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的（），工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。答案： P210 第三章 第三十三條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。（A）1%（B）5%（C）3%（D）2% 答案：D P212 第五章 第四十二條題目：罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體人員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)（）通過(guò)，不得罷免。答案：民主管理 題目：（）可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。（A）中華全國(guó)總工會(huì)（B）地方總工會(huì)（C）基層工會(huì)（D）產(chǎn)業(yè)工會(huì) 答案：ABD P207 第二章 第十四條 題目：（）、（），可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。答案： P207 第二章 第十六條經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。答案： P207 第二章 第十條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年或者5年。（A）自愿結(jié)合（B）自愿組建（C）依法成立（D）依法組建答案：A P205 第一章 總則題目：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。答案：民主集中制 P206 第二章 第九條題目：全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞的決定》自（）起施行。（A）公平公正（B）平等自愿（C）誠(chéng)實(shí)信用（D）協(xié)商一致答案：BD P201 第四章 第二十二條題目：行政機(jī)關(guān)及其工作人員有下列行為之一的，由本級(jí)人民政府或者上級(jí)行政主管部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分：（）（A）干預(yù)用人單位自主依法使用農(nóng)民工的；（B）向農(nóng)民工或者使用農(nóng)民工的單位非法收取費(fèi)用的。答案：√P202 第四章 第二十四條題目：學(xué)校違反規(guī)定向農(nóng)民工子女收取費(fèi)用的，有監(jiān)察、價(jià)格、教育等部門責(zé)令整改限期改正，逾期不改正的，對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予處分。（A）2009年5月1日（B）2007年7月1日（C）2008年5月1日（D）2010年3月1日答案：C P204 第六章 第三十七條題目：支持和鼓勵(lì)農(nóng)民工自愿和依法（）轉(zhuǎn)讓承包集體土地的使用權(quán)。答案：保證金、抵押金 P201 第四章 第二十一條題目：用人單位無(wú)故克扣或者拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）以下標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。（A）按勞分配（B）同工同酬（C）誠(chéng)實(shí)信用（D）貨幣答案：ABCD P199 第三章 第十二條題目：建立農(nóng)民工（）和（）制度。答案：用人單位一般不得延長(zhǎng)農(nóng)民工工作時(shí)間，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)農(nóng)民工工資時(shí)間或者在休息日、休假日安排農(nóng)民工工作的，按照法定程序進(jìn)行，并依法支付加班工資或者安排補(bǔ)休。答案：對(duì)建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推進(jìn)《勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)》制度，對(duì)其工資支付情況實(shí)施監(jiān)控。用人單位不得無(wú)故克扣或者拖欠農(nóng)民工工資。（A）從業(yè)資格證（B）培訓(xùn)上崗證（C）安全生產(chǎn)許可證（D）營(yíng)業(yè)資格證答案：C P200 第三章 第十六條題目：勞務(wù)派遣組織向用人單位派遣農(nóng)民工的，由（）和（）按照勞務(wù)派遣組織所在地社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（A）保障（B）補(bǔ)貼（C）激勵(lì)（D）獎(jiǎng)勵(lì)答案：BCD P198第二章 就業(yè)服務(wù)第六條Be051農(nóng)民工工資、保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)題目：用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于______。答案：√P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第九條題目：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工免費(fèi)提供（）、（）、（）和（）服務(wù)。（A）津貼（B）補(bǔ)貼（C）優(yōu)惠政策（D）獎(jiǎng)勵(lì)答案：B P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第八條題目：勞動(dòng)爭(zhēng)議