電力企業(yè)集體合同-文庫吧資料
2024-12-15 22:31本頁面
【正文】 動報(bào)酬 第十三條 企業(yè)所有職工的勞動報(bào)酬按照***電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。 第十條 企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第九條 工作時(shí)間具體按《**電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。 第二章 企業(yè)用工 第五條 ****的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和***電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工
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