電力企業(yè)集體勞動合同-文庫吧資料
2025-05-16 23:18本頁面
【正文】 專門培訓(xùn)， 使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。 第七章 職業(yè)培訓(xùn) 第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃。 體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進(jìn)行 。 第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。 第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。 企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工 作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第二十條 企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇。并按年度將繳納情況向職代會報告。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。 第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。 第十五條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假 日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。 第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。 第三章 工作時間和休息、休假 第八條 根據(jù)勞社部發(fā) [XX]8 號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為 天和 小時 ，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間 40 小時，不超過 44 小時的工時制度。 第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。 第
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