電力企業(yè)集體勞動合同(存儲版)
【正文】 征求工會意見； 須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定； 開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定； 書面通知職工本人。 本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。合同正本一式 5 份。 第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于 7 日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動行政主管部門和 _________電力工會。 第十章 合同履行及變更 第三 十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為 3 年。 第三十二條 對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。 第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。 第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。并按年度將繳納情況向職代會報(bào)告。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。 第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與 職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。 第二條 本合同的主體是 _________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。 第三條 本合同草案應(yīng)提交 _________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。 第五章 保險(xiǎn)與福利 第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿
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