【正文】 第二章 職工聘用 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。 第十條 公司有責(zé)任不 斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。 董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。 工會(huì)支持公司為此所做的努力。 第二十三 條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。 第二十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。 第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。 對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。 第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商 不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 第四十六條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。 第四十九條 本合同自簽字之日起生效。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。 第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁 第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。 開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。 公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。 第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。 第二十六條 公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行 “三同時(shí) ”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。 第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。 第四章 工資和津貼 第十 三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。 第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。 北京華納齒輪有限公司 北京 華納齒輪有限公司工會(huì) 簽署人： 簽署人： 姓名： 姓名： 職務(wù)：總經(jīng)理 職務(wù)：工會(huì)主席 日期： 日期： 集體合同 本合同由北京 有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與北京 有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。本合同自雙方簽署日起生效。 １２．２ 勞動(dòng)糾紛 公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。 ９．２ 受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職 盡管有８．１條的規(guī)定，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（５）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。 ８．７ 工會(huì)代表 對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。 ８．３ 由于傷害或疾病原因引起的解雇 （ａ）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。身處有害環(huán)境的雇員可 視情況增加體檢次數(shù)。 ６．３ 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金： （ａ）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就； （ｂ）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章； （ｃ）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)； （ｄ）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)； （ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損 失。 ５．１０ 公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院 “關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定 ”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金； （ａ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（７．５％）的中方職工醫(yī)療基金； （ｂ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（２０％）的中方職工 日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）； （ｃ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（２０％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金； （ｄ）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（１．５％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)； （ｅ）按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（２００％）支付加班費(fèi)。 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但 是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 ３．４ 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（２％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。 （ｃ）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)： （ Ⅰ ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具； （ Ⅱ ）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往； （ Ⅲ ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)； （ Ⅳ ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主； （ Ⅴ